Stago

Santé | 1 287 abonnés

74 avis

3.5/5

Dernier avis le 14/03/2019
Répartition de la note sur 74 avis
26%
34%
15%
16%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

16 avis

Très peu d'autonomie

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Solidité financière. Travail tranquille. Avantages sociaux
Une direction générale très paternaliste qui laisse très peu d'autonomie aux opérationnels. Une entreprise qui a grandi très vite et qui n'a pas su faire évoluer ses process qui sont restés ceux d'une petite structure. Une culture du secret qui fait la part belle aux intrigues politiques au détriment de l'efficacité opérationnelle
Conseils à l'entreprise : Donner beaucoup plus d'autonomie aux opérationnels
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vive Stago

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Forte communauté entre les employés, lien précieux entre la direction et ses employés.
Communication difficile au sein de l'entreprise, usages et process immuables et obsolètes.
Conseils à l'entreprise : Favoriser le tutorat INTER-service, organiser des événements en petits groupes entre différents employés pour casser les silos et la culture du secret au sein des services.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Sekhou Cisse

Très bonne experience

5
- Sekhou Cisse - Ancien stagiaire
Très bonne ambiance de travail, Stago se donne les moyens de réussir en investissant dans les formations de ses collaborateurs. Le matériel scientifique est de qualité, permettant ainsi de travailler dans de très bonne conditions !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

STAGO, une entreprise performante qui vit sur ses acquis.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
J'ai eu l'opportunité d'assumer des responsabilités et de piloter un projet stratégiques. j'ai rencontré des collaborateurs impliqués et réceptifs au changement.
Le management privilégie ses intérêts propres et la "politique" au détriment des intérêts de l'actionnaire. On refuse de traiter les causes des problèmes pour répondre à des objectifs de performance de court-terme.
Conseils à l'entreprise : Renouveler son management opérationnel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (1)

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Malalai Ghani

Découverte de la richesse du monde de l'hémostase

4
- Malalai Ghani - Employé actuel

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