Stallergenes

Produits pharmaceutiques | 1 343 abonnés

52 avis

2.7/5

Dernier avis le 05/02/2019
Répartition de la note sur 52 avis
8%
19%
35%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

4 avis

Expérience à court terme préférable

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Bons avantages sociaux et bonnes conditions de travail
Développement professionnel et accompagnement de l'évolution professionnel
Conseils à l'entreprise : Plus d'innovations
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

Omniprésence de l'investisseur majoritaire

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Personnel très compétent, volontaire, prêt à faire des sacrifices personnels pour supporter la croissance du l'entreprise. Nouvelle politique de rémunération plus juste. Domaine thérapeutique à fort potentiel.
L'investisseur majoritaire prend trop de décisions sans concertation, et les impose sans prendre en compte l'avis du personnel malgré son expérience. Communication interne embryonnaire. Absence de culture d'entreprise. Le personnel n'est pas valorisé (peu de diversité, peu de formations, beaucoup de turnover).
Conseils à l'entreprise : Ne pas oublier que la première valeur ajoutée d'une entreprise, c'est son personnel, sa diversité, et ses valeurs. Le turnover important devrait faire réagir. La direction devrait uniquement donner la vision et les moyens, tout en valorisant et respectant les managers en prenant en compte leur avis, et en leur donnant l'autonomie pour agir. Informer en amon, discuter, négocier, et non imposer des décisions prises en amont sans concertation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

Très bonne expérience mais mauvaise évolution de la situation

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance de travail excellente, un vrai esprit d'équipe, des vraies valeurs dans le management humain.
Organisation assez chaotique, peu de méthodes dans l'organisation des projets. Gros problème de prise de décision et de dynamisme du top management, bien que ça commence à bouger. Des changements trop fréquents de décisions dans les projets montrent un manque de courage et d'engagement des managers.
Conseils à l'entreprise : Faites plus confiance à vos employés, donnez leur un cap sans en changer tous les mois! Communiquez plus et mieux sur vos buts, sur les enjeux forts.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

Bonne expérience

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Outils de travail et équipements impeccables.
Absence totale de reconnaissance de la part des managers.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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