Synergie

Ressources humaines | 14 201 abonnés

246 avis

3.1/5

Dernier avis le 20/01/2019
Répartition de la note sur 246 avis
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Conditions de travail

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Avis des employés

25 avis

Une belle entreprise avec une histoire

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Synergie a su longtemps mettre les femmes et les hommes avant le système
Un management régional désuet
Conseils à l'entreprise : Une vraie stratégie marketing
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

La communication est essentielle ainsi que nos valeurs.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance au sein de l'agence. Responsable très à l'écoute de ses collaborateurs. Nous sommes très autonomes et pouvons donner notre avis sur tous les sujets de l'agence. N'oublions pas le côté humain qui est génial dans cette société.
Les outils et les process à revoir. Nous manquons de moyens pour un meilleur résultat. Trouver un moyen pour éviter les départs.
Conseils à l'entreprise : Etablir plus de communication entre les agences de secteur et ne pas oublier les valeurs de notre agence. Avançons main dans la main dans la même direction pour un seul et même but la réussite de Synergie et l'atteinte de nos objectifs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Synergie
Synergie a répondu à cet avis

Bonjour Madame, Nous vous remercions pour vos commentaires. Le contact humain étant primordial chez Synergie, nous sommes vraiment heureux que vous nous confirmiez retrouver cela dans votre travail au quotidien. Pour ce qui est des départs, malgré un turn over raisonnable de 14%, nous sommes conscients que nous devons travailler sur l'attractivité de certains de nos emplois. Quant à l'évolution de nos outils et de nos process, le nouveau chantier "Synergie 2018 " que nous sommes sur le point de lancer va répondre à ce besoin. Cordialement,

Avis utile ? oui (0) non (1)

17 ans, direction de deux agences, puis poste consultant

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Autonomie, esprit d'équipe, taille humaine
Informatique obsolète, communication interne en nette amélioration, charges structurelles trop importantes. Procédures qualité lourdes, le reporting tue le moteur principal : le commercial.
Conseils à l'entreprise : Revoir le système informatique, notamment du CRM, continuer sur le développement des moyens mis à disposition, des innovations. Améliorer au plus vite le logiciel recrutement qui est lourd. Idem pour le CRM, trop lourd et lent. Alléger le reporting et aller au principal.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Synergie
Synergie a répondu à cet avis

Bonjour Monsieur, Nous vous remercions pour vos commentaires. Les conseils de nos collaborateurs étant précieux pour Synergie, soyez certain qu’ils sont toujours pris en compte. Notre secteur, en constante évolution, nous impose de nous remettre en question très régulièrement et d’adapter nos méthodes de travail et outils. Nous mettons tout en oeuvre pour améliorer et faciliter le travail au quotidien de nos collaborateurs dont la satisfaction est une de nos priorités. Indépendamment de notre volonté, nous sommes contraints de composer avec le facteur temps nécessaire aux évolutions de nos solutions techniques.

Avis utile ? oui (0) non (1)

une aventure , un défis , des challenges et c 'est pas fini

2
- Avis anonyme - Ancien employé
une ambiance chaleureuse , groupe encore à taille humaine qui progresse sans cesse ..un véritable esprit d'équipe , une vraie cohésion de groupe
parfois un peu en décalage au niveau des formations pour le personnel entrant
Conseils à l'entreprise : former plus rapidement les nouveaux collaborateurs afin de leur permettre de mieux s'adapter à la culture Entreprise
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Synergie
Synergie a répondu à cet avis

Bonjour Monsieur, être à l’écoute de nos collaborateurs est essentiel pour Synergie. Conscients du sujet, nous avons planifié chaque mois, au sein de chacune de nos 4 directions régionales, l'organisation de formations socles permettant de comprendre au mieux notre activité. Nous vous remercions pour vos commentaires constructifs et vos conseils et nous ne manquerons pas de travailler davantage sur l'intégration de nos nouveaux collaborateurs.

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