Systran

Services pour sociétés/consommateurs | 115 abonnés

8 avis

3.9/5

Dernier avis le 25/06/2019

Répartition de la note sur 8 avis

50%

13%

75^%

ont une vision positive de l'entreprise

73^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.9/5

Salaire 4/5

Avantages sociaux 3.9/5

Stress / Pression 3.5/5

Espace de travail et équipements 4.4/5

Facilité d'accès 4.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.8/5

Intérêt des projets / missions 4.1/5

Responsabilité / Autonomie 4.1/5

Reconnaissance du manager 4.1/5

Formation et développement des compétences 3.8/5

Evolution de carrière / Mobilité 4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.3/5

Politique de Management 3.7/5

Vision / Stratégie 3.5/5

Transparence de l'information 3.5/5

Ambiance de travail 3.7/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.6/5

Implication des employés 3.8/5

Esprit d'équipe 4/5

Valeur et culture 3.7/5

Créativité / Innovation 4/5

Communication Interne 3.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

10 mois

Une expérience formatrice et très positive.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Responsabilités, expertise dans le domaine. Management ouvert, bonne politique salariale.

Aucun ! ;)

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

6 ans d'expérience chez SYSTRAN

Avis anonyme - Employé actuel

Donne sa chance à tous, possibilités importantes d'évolution. Le management est à l'écoute et sait apprécier et reconnaître le travail des collaborateurs.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Le changement c'est maintenant !!

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Depuis le changement du top management (nouveau CEO, création d'un poste de VP Operations pour manager les équipes Sales, pre-Sales, Marketing, Support ) l'ambiance est en nette amélioration. L'évolution interne est possible, le top management devient accessible et à l'écoute des employés et les responsabilités sont partagées.

La communication interne s'améliore mais reste encore un point faible. Peu de partage avec la maison mère et ses filiales. Etre plus innovant niveau produit et sortir de la zone de confort.

Conseils à l'entreprise : Donner plus de visibilité sur la stratégie de l'entreprise, partager la vision du groupe. Plus de formation pour les employés.

Avis utile ? oui (1) non (0)