TalentCampus

TalentCampus est un projet en formation innovante lauréat des Investissements d’Avenir en 2012. Il a été développé par les universités, les écoles d’ingénieurs et de manageurs des régions Bourgogne et Franche-Comté en partenariat avec de nombreuses entreprises. TalentCampus vise à créer un nouveau modèle « d’école » permettant de détecter et développer toute forme de talent chez tout type de personnes (lycéens, étudiants, salariés, demandeurs d’emploi…). Les compétences techniques acquises lors de la formation initiale puis en situation professionnelle (savoir-faire) sont toujours accompagnées de compétences sociales (savoir-être), indispensables à la vie en collectivité. Ces compétences sociales sont insuffisamment valorisées dans les formations proposées en France alors que leur rôle est central pour l’épanouissement des individus et pour la performance des organisations. La formation proposée par TalentCampus est de ce fait complémentaire au parcours académique. Partant de ce constat, TalentCampus propose une approche originale de la formation sur ces savoirs informels : le développement des talents. Notre vision du talent : c’est une activité que l’on exerce avec plaisir et de façon remarquable. Il est estimé que chaque personne détient environ 6 à 7 talents, d’ordre personnel et professionnel. Un talent ne peut pleinement s’exprimer sans des capacités personnelles et des compétences relationnelles, telles que la communication, l’écoute, la confiance en soi, l’esprit d’équipe, la ténacité ou le leadership. TalentCampus ne cherche pas à enseigner le talent mais à le détecter et le développer en travaillant sur tout ce qui pourrait l’empêcher de s’exprimer. Les formations proposées visent directement à développer les compétences sociales des individus pour libérer leurs potentiels au sein d’un parcours riche en expériences, en rencontres et en surprises, pour mieux se connaitre et s’accomplir. Les entreprises ont immédiatement compris l’intérêt du projet. TalentCampus est une source inédite de développement personnel et d’ouverture pour leurs salariés qui seront demain plus créatifs, entreprenants et performants. L’innovation dans la formation est à court terme porteuse d’innovation économique. Plusieurs entreprises se sont d’ores et déjà engagées aux côtés des fondateurs du projet et ont permis à leurs collaborateurs de participer aux écoles. Le projet TalentCampus innove également en proposant aux apprenants une expérience collective de la diversité. Le public des écoles est volontairement mixte, garantissant une diversité générationnelle, culturelle et disciplinaire, facteur d’ouverture et d’enrichissement mutuel. TalentCampus offre ainsi un travail sur soi au contact des autres dans une atmosphère de bienveillance et de respect. Les formations intensives : école d’été, école d’hiver, école de printemps. Les moments forts de TalentCampus sont les écoles d’hiver, de printemps et d’été. L’école d’été est une session de 2 semaines en juillet ; elle permet l’acquisition, le renforcement voire la révélation de nombreuses compétences chez chacun des apprenants. La première semaine, qui fonde l’expérience TalentCampus, vise le développement de la connaissance de ses talents, le renforcement de sa confiance en soi, de ses capacités d’expression et de communication  La seconde semaine propose des ateliers optionnels qui permettent d’individualiser le cursus : entrepreneuriat, innovation, recherche, charisme, etc. Tous les ateliers de formation  peuvent évoluer après chaque évaluation afin de prendre en compte l’avis des participants et d’introduire de nouvelles innovations pédagogiques. Un objectif ambitieux du projet est de renouveler 25% des contenus pour toutes les écoles d’été. Les outils pédagogiques transversaux proposés ont comme point commun de mettre les apprenants au centre de la formation. Des outils ont notamment comme objectif d’aider les participants à identifier les contours d’un projet à long terme des participants et de les accompagner dans ce projet (ré-orientation, changement de trajectoire professionnelle, création d’entreprise, recherche d’emploi,…).