Teleperformance France

Télécommunications | 7 697 abonnés

332 avis

2.4/5

Dernier avis le 01/02/2019
Répartition de la note sur 332 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

33 avis

Mauvaise expérience

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Son image de marque, son leadership et sa notoriété dans le monde des centre d'appels.
Conseils à l'entreprise : Revoir la politique RH de la société et plus précisément le middle management.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

A améliorer

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une entreprise de téléphonie intéressante pour les étudiants comme moi à l'époque qui recherchent un job pour payer leurs études.
Autonomie des salariés, politique d'évolution. Gestiond et carrière et amélioration des salaires.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place un environnement qui élimine le stress des salariés avec des micro pauses plus fréquentes. Avoir des salles de pauses mieux équipées et plus spacieuse et surtout plus confortable pour que les salariés puissent déstresser. Favoriser un plateau plus attractif avec des plantes vertes, des lumières indirecte et surtout un meilleur équipement informatique qui à mon époque était très limite? Améliorer l'hygiène quotidienne des postes de travail (combinés, clavier pc et clavier téléphonique)
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avoir un bon mental

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Formation, expérience en plateforme
Formation des superviseurs, management, reconnaissance et valorisation du travail du chargée de relation.
Conseils à l'entreprise : Lorsque vous avez des personnes motivées en face de vous, sachez les repérer pour en faire bon usage dans un objectif commun: croissance / CA de l'entreprise! Allier quantitatif et qualitatif est une chose mais faut savoir trouver le juste dosage, pour éviter turn over et stress des superviseurs et TC...D'ou l'importance de former les managers!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

A revoir

3
- Avis anonyme - Ancien employé
RH assure une bonne qualité de recrutement. Je garde toujours contact avec les personnes avec qui j'ai travaillé et ils compte parmi mes meilleurs amis
Salaire, management, transparence, reconnaissance du manager, transparence de l'information.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Une expérience intéressante pour se diriger vers un autre métier par la suite

1
- Avis anonyme - Ancien employé

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