TEXDECOR

Vêtements/Textile | 202 abonnés

28 avis

2.9/5

Dernier avis le 07/06/2019
Répartition de la note sur 28 avis
11%
18%
46%
21%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Salaire 1.9/5
Avantages sociaux 2.1/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 2.4/5
Facilité d'accès 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Peut mieux faire.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Ambiance, collègues, produit.
Salaire
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience pro plus que mitigée.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup de talents, de créativité chez les collaborateurs, bonne école quand votre manager est bon et aime son métier.
Management autoritariste, à l'ancienne qui empêche les collaborateurs de travailler sereinement. Pratiques douteuses approuvées par la Direction.
Conseils à l'entreprise : Faire un plan social visant à se défaire des personnes problématiques, avancer avec son temps.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Permettre evolution des employés

Avis anonyme - Ancien employé
Esprit d’équipe entre collègues
Conseils à l'entreprise : Donner la possibilité d’évoluer aux gens. ce n'est pas anodin que les employés optent pour partir.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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