Thuasne

Santé | 841 abonnés

41 avis

4.4/5

Dernier avis le 10/05/2019
Répartition de la note sur 41 avis
54%
32%
12%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 100
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3.4/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 100
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 4.1/5
Reconnaissance du manager 3.8/5
Formation et développement des compétences 3.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 100
Politique de Management 3.5/5
Vision / Stratégie 3.8/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 100
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis
Abdou Gueye

Entreprise dynamique.

5
- Abdou Gueye - Ancien employé
Très beaux projets plus moyens nécessaires à leur réalisation. Bel esprit d’équipe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Réalité en décalage avec l'image médiatique.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise qui se porte plutôt bien sur son marché et dans une conjoncture économique parfois difficile pour les entreprises.
Améliorer la communication avec les équipes. Les informations doivent redescendre et non pas rester au niveau de la direction et du haut management. Cultiver l'esprit d'équipe et la cohésion de manière régulière (sans faux semblant). Avoir plus de considération pour les collaborateurs : ce sont des personnes qui s'investissent et qui méritent de la reconnaissance (même en cas d'échec). Mettre en application les changements envisagés pour estimer les résultats. C'est contre-productif et démoralisant pour les collaborateurs qui ne comprennent pas ces changement de décision (par manque de communication).
Conseils à l'entreprise : Mettre en application réellement sur le terrain les discours qui sont tenus dans les médias, cela ne fera qu'améliorer la crédibilité de la direction par les collaborateurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Commercial

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne image auprès des clients mais vieillissante
Management archaïque. Peu d'innovation et manque d'écoute.
Conseils à l'entreprise : Encourager les gens à s'exprimer, valoriser les compétences.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Créatifs et innovateurs entre parenthèses

4
- Avis anonyme - Employé actuel
- L'histoire - Les produits - La force de vente - L'industrie stéphanoise - Salaires et avantages sociaux nombreux
- La management dans certains départements est déplorable, les talents s'en vont - Le degré d'autonomie des fonctions - L'éclatement des deux sites "sièges" qui éloignent les services support les uns des autres - La famille actionnaire sera quoi qu'il arrive décisionnaire sur tout, y compris sur des aspects qu'elle ne maitrise pas - La politique RH ne met en aucun cas les collaborateurs dans de bonnes conditions pour se projeter à moyen/long terme
Conseils à l'entreprise : Considérez chaque collaborateur à sa juste valeur, développez une politique RH qui permettra aux salariés de se révéler professionnellement. Un très bon profil à son poste ne signifie pas que cette personne est un bon manager, manager est un métier, si vous continuez à ne pas intégrer cela les talents créatifs continueront de quitter l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une entreprise respectueuse et pleine de valeurs

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Une bonne ambiance de travail. Des problèmes oui mais des solutions adéquats trouvé ensemble !
Les changements d'organisations doivent être mieux expliqués et anticipés pour éviter les tensions et le stress.
Conseils à l'entreprise : Encourager la communication et la prise d’initiative. Des objectifs ambitieux et intéressants mais quel chemin devons nous prendre.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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