Toyota Motor Manufacturing France

Automobile | 2 271 abonnés

65 avis

4/5

Dernier avis le 12/12/2018
Répartition de la note sur 65 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

10 avis
Philippe Langlois

Entreprise très formatrice, idéale pour une montée en compétence.

5
- Philippe Langlois - Ancien employé
Formations internes, culture d'entreprise, les ouvriers sont souvent le centre d'intérêt, ce qui est plutôt rare dans une entreprise.
La communication interne entre la direction et l'encadrement.
Conseils à l'entreprise : Soyez plus à l'écoute des gens de terrain.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avis après 18 années de loyaux service.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Salaire satisfaisant, pas besoin d'expérience pour les jeunes qui cherchent du travail, formation donnée sur place.
Il faudrait que le top Management puisse agir à la bonne image que l'entreprise veut faire paraître. Le système Toyota avec ses fondations est très bon dans la théorie, dommage que la réalité ne reflète pas cela.
Conseils à l'entreprise : Changer plusieurs tête du Top management qui ne voient que leurs chiffres au détriment du bien être des salariés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très intéressant au départ

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonnes méthodes de résolution des problèmes, coopération entre services nettement meilleure que dans une entreprise française moyenne. Les Japonais ont toujours tendance à mettre l'intérêt de l'entreprise en premier, sauf quand les Français les en empêchent. Heureusement, les patrons sont japonais. Cherchent à équilibrer les intérêts des salariés, des clients et des actionnaires.
Forte méthodologie implique fortes contraintes pour la suivre. Peu d'autonomie dans le travail, mais les propositions des salariés peuvent être parfois écoutées et valorisées.
Conseils à l'entreprise : Surtout ne pas devenir une entreprise française. Garder assez de Japonais aux postes de direction.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une trés grande école

4
- Avis anonyme - Ancien employé
La culture de l'amélioration continue
Gestion des carrières
Conseils à l'entreprise : Stop aux multi couches hiérarchiques ou comment un section leader peux stopper un SPE qui s'éclate dans son travail en moins de 3 ans...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Jean-François Zajac

Encore envie de m'enrichir de la culture TOYOTA

4
- Jean-François Zajac - Ancien prestataire/intérimaire

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