Tremplin Carrière

De la Communication (Gestion des conflits – Management – Encadrement) au Positionnement Stratégique (Emploi – Reconversion – Développement d’Entreprise), du Conseil, de la Formation à l’Audit Managérial en passant pour l’organisation de Séminaires et de Conférences en lien avec la thématique de l’ Optimisme, TREMPLIN CARRIÈRE s’est imposée comme une entreprise qui encourage et promouvoit la réussite professionnelle. Reconnu Organisme de Formation (n° 73 32 00533 32) TREMPLIN CARRIERE prône avant tout la qualité, la transparence et la proximité de ses services tout en assurant un soutien, une analyse et un accompagnement sur mesure. Secteur d’Activité : CONSEIL, FORMATION, AUDIT MANAGERIAL Pédagogie: Un accompagnement individuel et collectif sur mesure, axé sur des raisonnements concrets et accessibles, des recommandations pratiques et incontournables, des conseils stratégiques transférables. Une approche qui entend favoriser le partage d’expériences, l’écoute active, la confrontation des points de vue et recherche de consensus. Vocation: Structurer la réflexion, encourager à l’action pour des décisions pertinentes et décisives. Perfectionner les connaissances et compétences acquises. Objectifs: Les prestations proposées par le Cabinet entendent répondre à plusieurs nécessités de la part de personnes motivées, soucieuses de donner de la valeur ajoutée à leur parcours professionnel. Pour certaines, il s’agit d’anticiper une fin de contrat, d’effectuer une montée en compétences, de gagner en légitimité et crédibilité, de révéler leur potentiel. Pour d’autres, le Cabinet répond à un besoin de construire ou saisir de nouvelles opportunités, de gagner en confiance en soi. Pour tous, TREMPLIN CARRIERE donne la possibilité de capitaliser sur son avenir professionnel. Challenge : révéler son potentiel, renforcer sa crédibilité, relever le défi de l’Emploi, de l’embauche et de la pérennité des équipes en poste. Public: Des particuliers motivés, impliqués, déterminés à relever le défi de l’Emploi. Des personnes ayant à cœur de s’armer pour mieux se démarquer ; des hommes et des femmes issus de tous horizons socio-professionnels ayant pour seule conviction et ligne de conduite celle de rebondir et de projeter une évolution de carrière. Des cadres, cadres supérieurs, femmes expatriées anglophones, salariés, ouvriers, intérimaires, demandeurs d’emplois, jeunes et seniors. Un public hétéroclite ayant pour seul point commun la détermination et refus de toute notion d’assistanat. Des personnes investies et prêtes à investir leurs propres deniers pour donner un véritable sens à la démarche proposée. - Des dirigeants soucieux de pérenniser leurs équipes, des chefs d’entreprises, directeurs d'établissements capables de remises en questions profondes pour des évolutions significatives.