Université Catholique de l'Ouest

Education/Formation | 4 858 abonnés

21 avis

3.8/5

Dernier avis le 26/09/2019
Répartition de la note sur 21 avis
33%
43%
10%
10%
5%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Potentiel fort, excellence des formations.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Cette Université ancienne est dynamique et innovante. Son personnel est très investi. L'accompagnement des étudiants est une priorité. Il existe une véritable communauté universitaire.
Les relations entre le personnel et la direction ne sont pas bonnes. Le manque de confiance est un handicap certain. Les décisions sont prises sans véritables concertations. L'absence d'instances intermédiaires (sous forme de conseils et de responsabilités réelles) en est la cause.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience riche avec des possibilités d'évolution à venir et à confirmer.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Les efforts d'innovation et de développement sont possibles et appréciés par la direction. Possibilité d'interagir dans la coconstruction avec la direction. Valorisation de l'engagement possible dans le discours managérial. De nombreux projets d'amélioration des locaux et conditions de travail permettent de proposer un cadre toujours plus agréable aux salariés et aux étudiants. Autonomie dans le travail des salariés impliqués et innovation dans les formations possible.
La direction doit faire des efforts de transparence et améliorer la circulation de l'information, récompenser les salariés constructifs et ne pas hésiter à recadrer les positionnements radicaux et figés.
Conseils à l'entreprise : Encourager les évolutions, la prise d'initiatives, les projets innovants même s'ils déstabilisent. Assumer ses décisions, mettre en avant ses valeurs en accordant discours et réalité de terrain. Investir dans les salariés engagés et oser développer les innovations de rupture qu'elles soient académiques, managériales ou organisationnelles.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Beaucoup de responsabilités, travail passionnant

4
- Avis anonyme - Employé actuel
ouvert à l'innovation et aux propositions.
salaires inférieurs au publique
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

En soi, une entreprise exceptionnelle dans son potentiel, mais gérée avec 100 ans de retard

2
- Avis anonyme - Employé actuel
La possibilité de porter des projets citoyens, éducatifs, recherche et innovation exceptionnels Le plaisir de travailler avec des personnes dont les compétences sont remarquables, comparativement aux entreprises classiques Les efforts de positionnement dans les programmes de recherche pertinents.
Le management comptable rétrograde et archaïque. Une gestion des ressources humaines qui s'est beaucoup améliorée, mais bridée par la pensée comptable, incapable de saisir la valeur scientifique, sociétale, citoyenne de l'activité et des talents.
Conseils à l'entreprise : Fonder une seule Catho de France pour lui donner de la puissance politique et économique, scientifique, Renégocier une véritable autonomie responsable avec l'Etat Français : un contrat véritablement synallagmatique et de mission de service publique Reinventer une nouvelle valeur économique, citoyenne, sociétalement responsable, fondée sur le service réel rendu à la société, et non sur des règles comptable débiles et d'un autre temps.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

Groupe HEMA (Ecoles …

50 - 199 employés

Audencia

50 - 199 employés

Université de Lille

500 - 999 employés

Université de Nantes

200 - 499 employés

RETRAVAILLER

50 - 199 employés

Université Rennes 2

50 - 199 employés