USG People

Ressources humaines | 114 abonnés

5 avis

4.3/5

Dernier avis le 08/05/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.8/5
Espace de travail et équipements 4.2/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.5/5
Vision / Stratégie 3.7/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.8/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.9/5
Esprit d'équipe 3.8/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 4.1/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

USG PEOPLE.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
USG PEOPLE une société où il fait bon vivre.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Des hauts et des bas

2
- Avis anonyme - Ancien employé
La formation est une réelle valeur ajoutée
S'ouvrir aux nouvelles idées ne signifie pas, vouloir changer le mode de fonctionnement ou la stratégie
Conseils à l'entreprise : Laisser plus d'autonomie aux collaborateurs - Donner leur l'envie de s'exprimer sans avoir peur de se faire réprimander ou critiquer au mauvaise sens du terme.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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