Vacances Bleues

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 766 abonnés

21 avis

2.8/5

Dernier avis le 24/06/2019
Répartition de la note sur 21 avis
14%
29%
24%
19%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Responsable de service pendant 6 ans : un challenge réussi mais avec beaucoup de pression.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Grande autonomie de travail, surtout pour les managers qui se surpassent. Service formation continue performant.
Trop de pression sur les managers de centres de profit. Très peu de soutien de la direction dans les aspects du management des équipes. Process vieillissants à améliorer. Niveau de qualification et salaires au niveau inférieur des compétences.
Conseils à l'entreprise : Soutenir les prises d'initiatives et succès commerciaux. Mieux communiquer avec les managers et mieux les soutenir.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Perfectible

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'esprit d'entreprise, certains échelons uniquement !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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