Valeo

Automobile | 23 137 abonnés

914 avis

3.6/5

Dernier avis le 19/02/2019
Répartition de la note sur 914 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

124 avis

l'Internationalisation des ressources est un frein à la réactivité

Avis anonyme - Employé actuel
Il y a beaucoup de possibilité de découvrir des horizons professionnels variés et des contacts intéressants avec les pays hors Europe. Les projets sont interessants et variés. Chaque employé a une certaine autonomie dans son travail même si la hierarchie est importante. L'aspect international est constamment présent dans tous les projets. L'ambiance de travail est bonne avec les proches collaborateurs.
Les ressources ne sont pas toujours attribuées au bon moment pendant un développement de produit. Cela oblige à une certaine polyvalence dans son travail. Un stress quasi permanent qui devient vite une habitude. Donc on est obligé de supporter.
Conseils à l'entreprise : S'interresser plus au mode de fonctionnement des gens de terrain et mieux leur attribuer des ressources qui ne sont pas toujours disponibles au moment voulu. Ce sont notament les moyens de tests et les personnes encadrantes en usine. Faire plus souvent des réunions avec tout le personnel pour présenter les objectifs à long et moyen terme. Avoir un retour sur la vision des clients sur la collaboration avec Valeo. Mieux reconnaître les vraies compétences des employés.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience très formatrice

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une bonne formation, apprentissage de la rigueur et de la méthodologie
Beaucoup de stress, peu de reconnaissance du management
Conseils à l'entreprise : Favoriser les encouragements et message positifs à l'encontre des employés
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Interressante, enrichissante

5
- Avis anonyme - Employé actuel
autonomie, responsabilité
parfois un peu de pression pour atteindre la satisfaction des clients en produisant à temps et en prenant en compte tous les aléas de production et de qualité.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

liberté d'action / absence d'objectifs

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Liberté d'action à coût nul, possibilité de dialogues transverses
Moyens limités, absence d'objectifs du management. Pas de politique sociale, ni de développement du personnel : gestion par le stress.
Conseils à l'entreprise : Impliquer non seulement le personnel dans le développement de l'entreprise, mais aussi le management dans le développement du personnel !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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On y trouve de tout

2
- Avis anonyme - Employé actuel

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