Ville de Besançon

Gouvernement/Services publics | 371 abonnés

12 avis

3.9/5

Dernier avis le 14/11/2018
Répartition de la note sur 12 avis
33%
33%
33%
0%
0%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 4.1/5
Reconnaissance du manager 3.4/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 3.3/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis
Frederic Pothin

Performance à l'état brut, c'est une réalité obtenue souvent avec trop de modestie.

5
- Frederic Pothin - Ancien employé
Sens aigu de l'intérêt collectif.
La reconnaissance du bon travail réalisé ou des difficultés rencontrées par la direction et par les élus seraient un plus.
Conseils à l'entreprise : Basculer officiellement la pyramide hiérarchique vers une pyramide horizontale axée non plus basée sur le partage du pouvoir mais répartir le travail en fonction de ceux qui travaillent pour le court terme et le quotidien, ceux qui apportent leurs ressources et ceux qui préparent l'avenir.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

Ministère du Travail…

200 - 499 employés

Ville de Grenoble

50 - 199 employés

Ministère de l'Educ…

+5000 employés

Ministère de la Cult…

200 - 499 employés

Communauté d'Agglomé…

10 - 49 employés

Centre national de …

500 - 999 employés

CNRS

1000 - 4999 employés