Vilmorin

Agriculture | 863 abonnés

8 avis

3.9/5

Dernier avis le 11/01/2019
Répartition de la note sur 8 avis
25%
13%
38%
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25%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Agriculture
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Agriculture
Top 200
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Agriculture
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Agriculture
Top 200
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Agriculture
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Agriculture
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Agriculture
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Agriculture
Top 200
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Manque d'écoute.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne équipe bureau et terrain.Excellent rapport avec mon supérieur hiérarchique direct.
Conseils à l'entreprise : Etre plus à l'écoute de ses équipes et une meilleure reconnaissance salariale.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

Dégradation de la qualité des conditions de travail au cours des 5 dernières années

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Entreprise en pleine croissance
- Absence lourde de compétences managériales. Pas de formation des managers. - Non prise en compte des compétences et des expertises métier des agents, personnel mal considéré - Absence de vision stratégique de l'entreprise, au mieux à court terme..... - DG fantôme
Conseils à l'entreprise : Rencontrer les agents Communiquer à tous les niveaux Mieux répartir les bénéfices Développer et adopter une réelle stratégie d'entreprise à moyen et long terme
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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