2.7/5
Dernier avis le 07/10/2018
Répartition de la note sur 20 avis
5%
15%
30%
40%
10%
44%
recommandent l'entreprise
50%
ont une vision positive de l'entreprise
4%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.3/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur
secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur
secteur : Informatique/Électronique
3.3/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.7/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 1.9/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Informatique/Électronique
3.5/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
3 avis
Costa Concordia.
-
-
Ancien employé
De belles synergies au sein des groupes de collègues, une belle entraide quand les affinités sont au rendez-vous, heureusement, l'ambiance globale est plutôt bon enfant.
Un CE très efficace et qui se démène pour que la vie chez Vix soit plus facile.
Grand parking, facile d'accès.
La communication du siège vers les entités et au sein de l'entité Vix France, radio couloir va plus vite et colporte souvent des infos plus fiables que les officielles données en réunion qui sont souvent plus que décevantes de part leur contenu.
Un manque de reconnaissance flagrant des petits maillons qui ne sont que quantités négligeables lorsque l'employé(e) n'est pas titulaire d'un bac+5 ou qu'il/elle n'est pas passé(e) maître dans l'art dit du moulin à vent.
Conseils à l'entreprise : Un proverbe chinois dit "Le poisson pourri par la tête." Vix est un paquebot qui a su traverser les mers et dompter des vagues immenses avec son ancien capitaine pendant 25 ans, les capitaines qui lui ont succédé le feront ressembler au Costa Concordia, sauvant leur vie au détriment des passagers et membres de l'équipage. Ne dénigrez pas les machinistes, Vous donnez peut-être le cap mais c'est eux qui font avancer le navire.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Très moyen
-
-
Ancien employé
Les projets sont intéressants.
Les locaux de travail sont très bien situés.
Les budgets sont corrects
Les réalisations sont très moyennes.
L'évolution est inexistante.
La gouvernance australienne change d'avis très souvent.
Conseils à l'entreprise : Sa concentrer sur la qualité
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Très bonne ambiance mais un manque de comunication et de reconnaissance
-
-
Ancien prestataire/intérimaire
L'ambiance de travail est très décontractée et un esprit d'équipe à toute épreuve.
L'aspect technique est très intéressant, certes un peu compliqué de prime abord mais qui est passionnant si on s'y intéresse.
La mauvaise communication de la direction, le manque de reconnaissance et la mauvaise gestion viennent entacher les aspects positifs de l'entreprise. Ceci augmente également le stress lié au résultats de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Il faut revoir la méthode de communication envers les employés qui n'ont pas une vision clair de ce qu'il se passe au sein de l'entreprise (notamment au niveau des projets qui ont été gagnés ou non, et lors de restructuration). Il faut également que les employés aient envie de rester chez Vixtechnology et pour cela il faut reconnaitre la valeur ajoutée des employés pour les mettre en valeurs et potentiellement les faire monter en compétence.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
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