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Gouvernement/Services publics | 868 abonnés

47 avis

3.7/5

Dernier avis le 30/10/2019
Répartition de la note sur 47 avis
21%
43%
28%
4%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Un EPA qui s'améliore

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup de progrès ont été réalisés ces dernières années pour placer l'établissement dans une dynamique claire et positive, centrée sur ses objectifs de développement, dans un contexte budgétaire peu évident.
Quelques archaïsmes subsistent encore, les organisations doivent poursuivre leur évolution pour faire face à l'ensemble des besoins.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

responsable de secteur , d'une future mission

4
- Avis anonyme - Employé actuel
d'être disponible, d'être à l'écoute des usagers et des partenaires (loueurs et privés) de la voie d'eau. d'être réactif aux problèmes liés aux gestion voie et abords. De comprendre et connaître les rivières canalisées et ou les sections en canaux. d'être indépendant tout en étant dans la continuité de la hiérarchie et du service (DTCB). pour les usagers étrangers , l'échange en anglais ou allemand est aussi important que le français....
les relations avec les collègues subalternes qui ne supportent pas d'être commandés par un chef plus jeunes qu'eux , ou qui systématiquement le dénigrent en disant le contraire comme par ex. non il n'est pas le chef . car pendant 20 ans j'ai fait son rôle car il n'y en avait pas... quand à la famille qu'il a fait "embaucher" c'est le même réflexe ( je l'ai eu en confirmation par oui-dire par des notables) la hiérarchie du service n'est pas à l'écoute quand il le faudrait car nous sommes une entité extérieur, et en plus comme nous faisons bon an mal an 4 000 bateaux par an , certains responsables sont septiques..... tous les bateaux ne sont pas comptabilisés comme ceux qui passent de nuit.... il faudrait un centre d'exploitation non pas là ou il est mais à l'extrémité du secteur( gare SNCF de Louhans -- axe Dijon-Bourg en Bresse) et que le centre d'exploitation actuel ne soit que le centre du barrage et de l'écluse. Que ces agents logés ou non devraient venir prendre l'embauche non pas chez eux mais à 1/2 heure de route
Conseils à l'entreprise : de venir plus régulièrement "visiter à l'improviste" les centres d'exploitations en "officiel" mais aussi plus souvent en "officieux en voiture et surtout en bateau de touristes". de mettre à la disposition les moyens de communications adaptés et surtout de veiller à ce qu'ils y soient. de passer à l'improviste pour voir si les agents et encadrants sont à leurs postes ou non. et non pas de prendre systématiquement les plus anciens pour la figuration de faire attention aux gens qui ont le même patronyme ou lien de parenté (qui souvent servent à faire chanter-- dernièrement j'ai eu des petits soucis avec un collègue qui m'a dit je téléphone à mon "cousin le DH, pour que tu me lâches un peu)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

faire entrer VNF dans le 21ème siècle

2
- Avis anonyme - Ancien employé
des personnels passionnés par la voie d'eau, des savoir faire spécifiques, une représentation au coeur des territoires sur l'ensemble de la France
Des méthodes de gestion hors d'age , un management d'équipe daté reposant sur une vision hiérarchique et pyramidale, de l'autoritarisme et peu de confiance, une ambiance de travail délétère, peu de leadership
Conseils à l'entreprise : Innover dans les méthodes de gestion et de management batir leadership solide qui saura entraîner l'établissement Construire l'adhésion des équipes et ne pas la décréter Vaincre les résistances en mettant en place une vraie conduite du changement sur le long terme
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonne expérience

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance générale lorsqu'on fait abstraction des commérages.
Aucune transparence de la part de la direction. Management à l'ancienne. La fonction publique dans toute sa splendeur...
Conseils à l'entreprise : Je rejoins un avis précédent : laissez les collaborateurs prendre des initiatives et soyez plus à l'écoute d'éventuelles idées innovantes, soyez plus clairs également sur les objectifs de l'entreprise. Nous sommes en 2015, il n'y a pas que les placards qui sont à dépoussiérer....
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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