3.2/5
Dernier avis le 19/11/2019
Répartition de la note sur 130 avis
18%
30%
20%
20%
12%
56%
recommandent l'entreprise
68%
ont une vision positive de l'entreprise
38%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur
secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Automobile
Top 200
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur
secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Automobile
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur
secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel
secteur : Automobile
Top 300
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur
secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Automobile
Top 200
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
27 avis
Bonne entreprise globale avec des ressources RH et des moyens donnés au management.
Ancien employé
-
-
Beaucoup de métiers. Encouragement à la mobilité et au changement. Moyens de formation.
Trop de lourdeur dans les décisions. Administratif, pas assez d'agilité.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Beaucoup de communication managériale, nettement moins de substance.
Employé actuel
-
-
Très bonnes relations avec les collègues, dimension internationale cultivée au jour le jour avec beaucoup d'opportunités de découvrir d'autres cultures.
Malgré beaucoup de promesses, il reste difficile d'évoluer dans les carrières techniques et les promotions sont vite limitées en dehors des filières management ou gestion de projet. Obsession gestionnaire et budgétaire qui prend le pas sur la vision à long terme et les engagements...
Conseils à l'entreprise : Faites donc confiance au personnel dans les actes, pas seulement dans les beaux discours!
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Marque challenger.
Employé actuel
-
-
Marque innovante avec une culture à part entier, surtout à Göteborg.
Manque de plan de carrière à long terme, mauvaise ambiance interne dans la filiale, manque de la culture d'entreprise suédoise dans la filiale française.
Conseils à l'entreprise : Faites profiter vos employés de la structure internationale afin de bâtir de carrière intéressantes.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Précarité
Ancien prestataire/intérimaire
-
-
Salaire correct sujet intéressant.
Uniformité des procédures inter-site.
Conseils à l'entreprise : Evitez le deux poids deux mesures entre la politique de recrutement en CDI sièges et usines.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Employé senior chez volvo.
Employé actuel
-
-
Possibilité de faire carrière a l'international.
Manque de reconnaissance des employés qui ont des expériences diverses et internationales.
Conseils à l'entreprise : Éviter le jeunisme a tout prix, valoriser l’expérience et la mobilité. Les entreprises qui réussissent sont celles qui mettent les employés.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
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EvaluerOffres d'emploi publiées par
Volvo
- Responsable plan de validation (H/F) (CDI) Versailles
- Ingénieur support technique véhicule (H/F) (CDI) Versailles
- Ingénieur contrôle moteur (H/F) (CDI) Lyon
- Ingénieur etudes environnement moteur (H/F) (CDI) Versailles
- Contrôleur de gestion R&D (H-F) H/F (CDI) Guyancourt
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