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Internet/Services en ligne | 114 abonnés

4 avis

3.7/5

Dernier avis le 11/07/2019
Répartition de la note sur 4 avis
25%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.7/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 3.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 3.7/5
Transparence de l'information 3.7/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.7/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.8/5
Esprit d'équipe 4.3/5
Valeur et culture 4.3/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Beaucoup d'exigeance sans possibilité d'évolution

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Les collaborateurs sont assez jeunes dans l'ensemble, et forme un groupe assez homogène susceptible de partager des centres d'interêt communs.
Les silos organisationnels sont figés: impossible d'évoluer d'un service à l'autre. Tout est fait pour décourager les éléments les plus juniors, ou ceux qui possède de l'énergie (à défaut d'avoir de la formation) de montrer ses preuves. L'espace de travail est scindé de façons à délimiter les périmètres de chacun et éviter tout esprit de corps, ce qui est sans doute dommageable à l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Incitez les échanges au sein de Westwing: le plus diplômé n'a pas une parole d'or, et une bière devant un PC un vendredi soir ne fait pas office de Team Work. La suspiscion vis à vis des subordonnés est également dommageable quand on souhaite que ceux-ci donnent le meilleur d'eux-même. Enfin cherchez les talents en interne au lieu de recruter à l'extérieur: non seulement vous gagnerez du temps, mais le reste de l'équipe sera sans doute prête à s'investir davantage si elle observe que la méritocratie existe chez Westwing.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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