Würth France

Commerce(détail/gros) | 3 208 abonnés

253 avis

3.4/5

Dernier avis le 29/10/2019
Répartition de la note sur 253 avis
19%
31%
23%
16%
11%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

45 avis

Excellente entreprise mais sous réserve d'être sur un secteur à potentiel.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
L'autonomie dans le travail est très importante, nous gérons notre propre planning, pouvons y insérer des RDV privés sans avoir à demander à la hiérarchie, cette liberté peut être une difficulté pour ceux qui n'en ont pas l'habitude, mais est pour moi un réel atout.
La principale difficulté résulte de la pression exercée par les objectifs fixés si on veut se faire un salaire correct. L'ambition de l'entreprise qui exige du +20% par rapport au chiffre de l'année précédente exige une croissance continue. Si on ne fait que 10% de plus par rapport à l'année précédente, les objectifs ne sont pas atteints, la paie chute rapidement et on se retrouve à un niveau de rémunération "normal". Pour avoir de bons salaires, il faut toujours être à 100% des objectifs et plus, faisable sur départements en croissance ou laissés à l'abandon, plus dur pour les départements déjà bien travaillés. En général une année sur deux avec un salaire "normal" et une année sur deux où on peut bien toucher, sauf si on a la chance d'être sur un secteur avec fichier client actif rempli et qui eux mêmes sont en croissance.
Conseils à l'entreprise : La rémunération fixe est faible, les objectifs de +20% par an pour avoir 100% du salaire sont très ambitieux, tant mieux pour vous, plus dur pour les gars sur le terrain. Si objectifs non remplis, par exemple +10% de progression (n'importe quelle boite serait heureuse de faire +10% mais pas wurth) au lieu des +20%, vous n'aurez pas votre salaire intégral ; ils peut être repoussant et pousser à aller voir ailleurs. "Seuls les meilleurs réussissent" ; avec cette vision, certes vous ne garderez que les plus motivés :) L'exigence de progression continue, de nouveaux clients est "normale" dans une société commerciale, mais exacerbée avec un contrôle mensuel de votre direction qui n'hésitera pas à mettre la pression, engendrant un stress dans votre job. A part çà, si vous êtes à l'objectif à +20, +30% et plus, alors vous serez le roi du monde car chaque % réalisé en plus de l'objectif vous rapportera bien plus que votre salaire de base, les salaires s'envolent alors. Tu es bon tu es très très bien payé, tu es moyen, paie "correcte", tu n'arrive pas à performer, tu prendras des paies de merde.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Moyen

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Formations, grand groupe, produits de qualité.
Certains responsables de régions n’appliquent pas la politique d’entreprise ce qui peut nuire à l’ambiance des équipes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Management non à la hauteur en rapport à la taille de l'entreprise.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Produits et consommables de qualité.
Manque de clarté et de franchise auprès des dirigeants. Une politique d entreprise ancestrale avec une spécialité qui est de diviser pour mieux régner.
Conseils à l'entreprise : Bonne école pour se forger une expérience commerciale.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

très bonne expérience

4
- Avis anonyme - Employé actuel
bonne ambiance de travail indépendance Bonne écoute de mes supérieurs
salaire..
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Reconnu et connu! Bons produits et largeur de gamme.
Tarification
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Nous contacter

Entreprises similaires

DESCOURS & CABAUD

200 - 499 employés

BRICO DÉPÔT

500 - 999 employés

Auchan Retail France

+5000 employés

Castorama

1000 - 4999 employés

Carrefour

+5000 employés

Leroy Merlin

1000 - 4999 employés

Decathlon

1000 - 4999 employés