YVES ROCHER FRANCHISE

Commerce(détail/gros) | 951 abonnés

4 avis

3.9/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 4 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 2.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 1.8/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3.6/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une meilleure reconnaissance du salaire des petits employés

Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
La continuité des usines et la création de son SPA. Le respect des normes d'hygiène.
Les conditions de travail et le salaire des employés est à améliorer.
Conseils à l'entreprise : Apporter plus de reconnaissance aux salariés par rapport à la pénibilité du travail. Imposé à chaque cadre de travailler durant un mois au conditionnement pour se rendre compte de la difficulté.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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