YVES ROCHER

Produits de consommation | 3 767 abonnés

225 avis

3.6/5

Dernier avis le 11/10/2019
Répartition de la note sur 225 avis
28%
39%
17%
10%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.3/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

31 avis

Expérience en alternance.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie, environnement de travail, produits agréable à vendre.
Les managers ne suivent pas assez leurs équipes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise mais certaines choses à améliorer.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
De bonnes équipes, beaucoup de nouveautés.
Les salaires devraient être revus à la hausse, moins de pression sur les employés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Télé-conseillère pendant 3 ans.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Pour un premier job cela permet de connaître le monde du travail et d'apprendre à atteindre des objectifs.
Avoir plus confiance dans les employés et arrêter de les noter tous les mois comme s'ils étaient à l'école. En effet, chacun est écouté régulièrement et noté sur sa façon de s'exprimer, sur le nombre d'appels réceptionnés, le temps passé avec la clientèle.... Le temps pause est enregistré à la minute près.
Conseils à l'entreprise : Il serait très important de mettre plus de confiance en vos employés en arrêtant sans cesse les noter. Je pense que les employés sont adultes et savent prendre leur travail en main et ont une conscience professionnelle. Si certains ne l'ont pas malheureusement ce sont tous les employés qui sont impactés par le flicage.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)
Xavier Beuvignon

Expérience YR.

5
- Xavier Beuvignon - Employé actuel
Entreprise qui aspire à mes valeurs.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mitigée

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Locaux, les vacances, les rtt, le confort de l’entreprise, la marque, les avantages, l’ambiance, le dynamisme de l’entreprise.
Que les chefs jouent les jeux de la coopération d’équipe, que les taches soient défini, que les personnes méritantes soient mise en avant. La confiance d’équipe.
Conseils à l'entreprise : Continuer dans le dynamisme de l’entreprise mais que les chefs laisse de l’autonomie et de la confiance au collaborateur.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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