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3.7/5
Dernier avis le 14/09/2019
Répartition de la note sur 11 avis
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55%
45%
0%
0%
100%
recommandent l'entreprise
100%
ont une vision positive de l'entreprise
100%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.7/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 4.1/5
Vision / Stratégie 4/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.9/5
Esprit d'équipe 4.2/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
2 avis
Hr Admin/ Payroll Supervisor
-
-
Ancien employé
Corporate Culture, innovative, careers
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
point de vu sur les produits zain
-
-
Ancien prestataire/intérimaire
l'entente entre les travailleurs ,la bonne relation de connexion entre les travailleurs ,l'esprit d'equipe
améliorer le réseaux trop de perturbation
Conseils à l'entreprise : élargir le réseaux
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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