Chef d'équipe Forge (F/H)

08000 Charleville-Mézières, France CDI Bac +2 30 à 35K€ selon l'expérience
Publié le 03/05/2019

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un chef d'équipe forge (F/H).

Vous veillez à la productivité, à savoir le respect des horaires (prise, fin de poste et pauses) et les pannes (rapidité d'intervention, réaffectation du personnel arrêté...).
Vous pilotez les changements de production : horaire, personnel à disposition, réactivité et validation montage.
Vous analysez et corrigez les problèmes rencontrés sur les lignes.
Vous vous assurez que les documents accompagnant la fabrication soient correctement remplis et validez chaque gamme avant la fabrication.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le PCP, la qualité et le parc acier.
Vous encadrez l’équipe de production forge et parc acier (~30 personnes) et contribuez au projet global d'amélioration continue.
Vous veillez à la bonne affectation du personnel sur les postes, en terme de compétences, de productivité et en cohérence avec les besoins et l'organisation de l'atelier et de la gestion du planning.
Vous veillez au bon enregistrement des données de production par les opérateurs.
Vous respectez et faite respecter rigoureusement et systématiquement les règles de sécurité et d'environnement.
Vous réalisez les enquêtes à chaque accident, effectuez des tours d’étonnement liés à la sécurité et réalisez le reporting au Responsable d'Ateliers.

Profil recherché

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent dans le domaine industriel (forge, fonderie, productique, maintenance) et avoir au moins 3 années d'expérience dans le domaine de la forge ou de la métallurgie.
Vous possédez une première expérience en management et savez faire passer vos idées auprès de vos équipes.
Vous travaillez en 3x8.

Présentation de l’entreprise

Randstad Search,approche Directe & évaluation. Nos consultants sont spécialisés par métier ou par secteur d'activité afin de proposer à nos clients le meilleur niveau d'expertise :- Recherche et évaluation de profils Middle et Top Management - Management de Transition - Intervention dans le cadre de compétences rares ou de missions complexes et stratégique.

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