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Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

33000 Bordeaux, France CDI Bac +4
Publié le 23/01/2020 - REF 666602

Description du poste

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge des ressources et en lien étroit avec le vice-président délégué aux ressources humaines, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité et vous en assurez l'évaluation.
Suite à la réorganisation de la Direction, qui a vu la mise en place de Responsables Ressources Humaines pour chaque Direction Générale Adjointe, la création d'un institut de formation et du management et la réorganisation de son accueil pour plus de proximité, vous accompagnez cette mise en place et vous contribuez à garantir le positionnement de la DRH comme une fonction support central de l'organisation.
A la tête d'une Direction qui compte 170 Agents, vous pilotez l'ensemble des activités en vous appuyant sur vos Adjoints et Responsables de Services que vous associez dans la mise en place de votre projet de Direction.
Dans un cadre budgétaire contraint, vous animez un dialogue de gestion propice au pilotage et à la maîtrise de la masse salariale tout en veillant à la qualité du dialogue social.
Au coeur du développement des compétences et de l'innovation managériale, vous contribuez à l'affirmation de la « marque employeur » du Département basée sur une politique volontariste de prévention et de qualité de vie au travail.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure et justifiant d'au moins une expérience solide à un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale, vous êtes reconnu pour votre capacité à concevoir, à porter une politique RH moderne, à conduire sa mise en place. Rompu au fonctionnement des collectivités locales et au conseil auprès des élus, vous êtes sensible aux enjeux du développement d'une culture managériale commune et d'un dialogue social de qualité. Conditions et Avantages Catégorie A ou A +.

Présentation de l’entreprise

Le conseil départemental de la Gironde emploie 6 800 Agents oeuvrant pour la mise en oeuvre de politiques publiques ambitieuses et au service des solidarités humaines et territoriales. La collectivité est engagée sur les thématiques de résilience, d'inclusion, d'égalité femme/homme et de responsabilité sociétale. Pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs et des Managers, la DRH s'est réorganisée récemment pour se positionner d'avantage comme une fonction support au Service de l'Encadrement et à l'écoute de l'ensemble des Agents.
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