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H/F chargé de recrutement

78180 Montigny-le-Bretonneux, Franc… › Voir plus CDI
Expire bientôt Publié le 21/10/2019

Description du poste

RESPONSABILITES :

Recrutement

Conduit la totalité du processus de recrutement, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste.

• Analyse les besoins en recrutement de ses clients et met en place la stratégie de sourcing adaptée :
–diffusion des annonces

– approche directe

– présélections

– entretiens téléphoniques et/ou physiques

– synthèses d’entretiens

– tests et prises de références

• Crée, développe et entretient des relations avec des partenaires recrutement. Participe à des événements recrutement. Utilise et exploite les réseaux sociaux pour mener ses recherches et se constituer un réseau,
• Analyse l’efficacité des différentes sources,
• Crée, suit et fidélise un « Talent pool » de candidats afin de répondre aux demandes clients et de proposer proactivement de nouveaux profils.


Relation clients

Développe et fidélise son portefeuille clients, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste.

Répond aux attentes des clients (management des demandes)
Analyse de poste
Conseil sur la prestation adaptée (intérim, cdd ou cdi) et le profil attendu
Présentation de la méthode de recrutement et des différentes étapes
Proposition des candidats sélectionnés
Finalisation du recrutement (mise en poste, démarrage, durée, rémunération)
Suivi de la prestation et de la satisfaction client
Identifie de nouvelles opportunités chez ses clients par différentes actions :
- Proposition proactive de candidats qualifiés de son « talent pool »

- Appels de suivi satisfaction

- Visites d’entreprise

- Prise d’informations commerciales via les candidats ou les prises de références, pour le bureau

- Proposition des différentes solutions pour identifier des opportunités de ventes pour les autres spécialités


Gestion administrative

Crée le dossier candidat papier et informatique.
Transmet au Pôle de Gestion, les éléments nécessaires aux contrats, paies et factures.
Met à jour les bases de données (commerciales et candidats).
S’assure du respect de la législation en vigueur
Profil
Formation exigée : BAC+ 2 minimum, Commerce, Marketing ou Ressources Humaines.

Première expérience réussie en recrutement.

Connaissance des profils tertiaires et industriels.

Evolution possible vers un poste de Chargé de recrutement Senior, lead ou Consultant (selon l’atteinte de ses objectifs, résultats et performance individuelle).

Profil recherché

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ? Maîtriser les techniques de sourcing et de recrutement ? Repérer et attirer les meilleurs talents ? Identifier chez les candidats les compétences personnelles et professionnelles recherchées par les clients ? Rédiger des synthèses d’entretiens (capacité rédactionnelle) APTITUDES ? Qualité d’écoute : comprendre, analyser, reformuler et proposer ? Gestion des priorités : planifier efficacement ses activités afin d’obtenir des résultats dans les meilleurs délais ? Sens du service : démontrer un intérêt pour les besoins de ses clients au travers de contacts réguliers et d’actions pour répondre à leurs attentes ? Culture du résultat : être sensible à la profitabilité de ses propres actions et aux résultats financiers du bureau ? Persévérance : persister et renouveler ses actions ? Communication : créer une relation de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs ? Esprit d’équipe : travailler de façon autonome mais aussi en collaboration avec ses collègues Poste urgent basé à SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES. Rémunération 26/28 K€ + variable.

Présentation de l’entreprise

CJV Solutions est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines. Nous recrutons pour un grand groupe de travail temporaire, un (-) chargé (-e) de recrutement. Le chargé de recrutement est responsable du développement de son portefeuille clients (comptes de proximité et/ou comptes clés) et du recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI. Vous serez directement rattaché(e) au manager de bureau.
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