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HR business partner F/H (F/H)

26000 Valence, France CDI Bac +5 70000€ Annuel
Publié le 20/12/2019 - REF 001-SMV-R000032_01R

Description du poste

Vos Missions :
Gestion des RH :

-Gestion de l'actualité RH du site.
-GEPC : gestion des besoins en recrutements, en évolutions, en plans de formation, des budgéts
-Préparation et participation à la people review du site et mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives.
-Garant un bon climat social propice à la performance de l'entreprise.
- Défense des valeurs du groupe, de la culture d'entreprise et du code de conduite.

Relai pour le site en matière de droit juridique et social :
-Gestion administrative dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en France.
-Interaction avec les partenaires sociaux -Participation aux réunions CSE CSST, à la préparation et à l'organisation des élections.
-Participation aux négociations collectives etc…
Accompagnement opérationnel et du Pôle RH:
-Accompagnement et coaching des managers dans la gestion des ressources nécessaires à l'atteinte des objectifs de business.
-Supervision de la paie et de l'utilisation des outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme, lien avec les instances …)
-Gestion des budgets liés au pôle RH
-Soutien, « Bras droit » du directeur de site auprès de qui vous reportez -Collaboration avec la HR Director basée en Angleterre auprès de qui vous reportez en anglais.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines (type Master RH) , vous capitalisez 10 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire.
Vous aimez mener la conduite du changement, être sur tous les fronts en lien avec la vie du site et êtes passionné par le management des Relations sociales. Votre avez une bonne culture HSE et surtout l'Anglais professionnel est indispensable sur le poste.

Polyvalence, autonomie, réactivité et capacité d'adaptation seront les clés de réussite de cette mission. Une très bonne communication, une qualité d'écoute/d'empathie et une force de persuasion seront nécessaires au quotidien pour animer les équipes terrains.

Intégrité, engagement et exemplarité sont des valeurs du groupe à incarner.

Présentation de l’entreprise

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche un Human Resources Business Partner (HRBP) pour prendre la succession. Le site industriel, composé de 170 salariés, offre de beaux challenges et projets à mener. La mission proposée est le déploiement de la politique RH du groupe en offrant une richesse et une diversité des tâches.

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