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HR business partner H/F - CDI

92320 Châtillon, France CDI
Publié le 15/07/2019

Description du poste

Un poste de HR Business Partner est à pourvoir au sein du service RH de proximité en CDI.

Vos principales missions seront les suivantes :


* Etre l'interlocuteur RH de référence auprès des clients internes (collaborateurs et managers) ;
* Accompagner des collaborateurs :
*

* Suivi individuel des collaborateurs pour toutes les questions liées au développement de leurs compétences (employabilité), à la gestion de leur carrière, à l'appropriation de leur environnement de travail et aux nécessaires évolutions de leur métier ;
* Suivi tout au long de la vie du contrat : accueil/intégration/acculturation, suivi des périodes d'essai/probatoire, suivi des mobilités, suivi des retours d'absences, gestion des fins de contrats…

* Accompagner des managers :
*

* Analyser et faire remonter les besoins de ressources en provenance du business (qualification des demandes, anticipation des évolutions des métiers, développement des compétences, polyvalence des équipes, pilotage par la performance…) ;
* Accompagner les managers dans les processus de recrutements/mobilités pour faire remonter les besoins et participer à la sélection des candidats short listés en lien avec les chargés de recrutement ;
* Conseiller, challenger et accompagner les managers sur les enjeux RH, la gestion du développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des reflex RH ;

* Assurer le déploiement, le déroulé et le suivi des campagnes RH (entretiens annuels, people review, révisions salariales, formations, budgets des effectifs, alternance/stages…) ;
* Contribuer aux projets RH et notamment l'évolution et/ou l'élaboration des politiques RH (recrutement, rémunération, formation, carrières, évaluation…) ;
* Accompagner la transformation et la conduite du changement (appropriation, réticences…) ;
* Garantir la bonne application du droit du travail, le respect des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH ;
* Assurer une veille sur le climat de l'entreprise : relayer les infos terrain, identifier les éventuelles situations à risques/sensibles, les dysfonctionnements et irritants.

Profil recherché

* Issu(e) de formation Bac +5 supérieure en RH ; * Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de généraliste RH, idéalement dans les métiers de l'assurance ; * A la fois orienté(e) résultats et satisfaction client, vous disposez d'un très bon relationnel et vous avez l'esprit d'équipe ; * Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d''analyse, votre force de proposition, votre intelligence relationnelle et situationnelle ; * Votre sens de la discrétion et de la confidentialité est incontournable ; * Une bonne connaissance du droit social constitue un plus.

Présentation de l’entreprise

Au service de près de 200 000 entreprises et 24 branches professionnelles, Mutex et ses mutuelles partenaires protègent plus de 7 millions de personnes en santé, 2 millions en prévoyance et 900 000 en dépendance. Nos 570 collaborateurs agissent chaque jour pour déployer une offre complète et innovante auprès des particuliers, professionnels indépendants, entreprises et collectivités territoriales. Nous proposons à chacun, des garanties de prévoyance, épargne, autonomie, retraite et santé. Notre ambition ? Satisfaire nos clients comme nos partenaires, innover et garantir la meilleure qualité de service, tout en restant fidèles aux valeurs mutualistes qui ont fondé Mutex. Ainsi, nous veillons chaque jour à ce que nos actes témoignent de notre slogan « l'humain fait la force ». Placer l'humain au cœur de notre quotidien c'est ouvrir nos portes à de nombreux collaborateurs.

Avis sur Mutex

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