HR business partner manager H/F (CDI)

Creuse, France CDI
Publié le 01/02/2019

Description du poste

Vous pilotez la fonction Ressources Humaines de la Direction Industrielle (DI) dans le respect de la politique RH et assurez le support au management et aux salariés. En tant que business partner, vous accompagnerez la DI dans le cadre de ses évolutions technologiques avec la mise en place des lignes du futur.

Dans ce contexte, vous avez pour mission de :
- identifier/challenger les besoins en ressources;
- piloter le pourvoiement des postes de votre Direction (tout en gérant en direct les recrutements internes de certains postes);
- gérer les carrières des salariés et les accompagnez tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, formation, people review...);
- piloter et gérer les campagnes de reconnaissance du personnel (augmentations individuelles de salaire, promotions, ...);
- assurer/coordonner l'accompagnement RH des projets de changements impactant la Direction;
- participer à la prévention et au traitement des situations de RPS (Risques Psycho-Sociaux);
- contribuer à l'intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH (Système d'Information des RH);
- assurer le suivi des effectifs et des compétences de la Direction (dont contributions aux exercices budgétaires annuels et d'évaluation de l'adéquation charge/capacité);
- veiller au climat social de votre secteur en étant présent(e) régulièrement au sein des équipes concernées;

Vous managerez une équipe de 5 conseillers RH Opérationnels (sur les différents sites);
Vous participerez au Comité de Direction de la Direction Industrielle;
Vous piloterez et/ou participerez aux chantiers de progrès de la DRH.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un master 2 (ou équivalent) en Management des Ressources Humaines et justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans le domaine. Une expérience managériale réussie est requise. Vous avez développé des compétences dans la mise en place et le pilotage d'une GPEC (recrutement, formation, conduite du changement,...). Vous savez lier une vision stratégique et opérationnelle des RH. Vous possédez des capacités d'organisation, de priorisation et de décision. Vous êtes une personne affirmée avec des qualités d'écoute, de communication démontrées ainsi qu'une capacité d'influence. Le sens du service client, ainsi qu'un bon relationnel vous permettront également de réussir sur ce poste.

Présentation de l’entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50. En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017. Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France. Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création. La société offre la plus large gamme de turbomoteurs et compte 2 500 clients répartis dans 155 pays.

Avis sur Safran

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