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Hrbp international /HR project manager H/F (CDI)

75008 Paris, France CDI
Publié le 07/03/2019

Description du poste

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte de transformation de la Marque, nous créons un poste de HR Business Partner International en charge également de soutenir les projets stratégiques RH.

Le HR Business Partner accompagne les 4 General Managers des US-Amériques, Chine-Singapour, Japon et Grand Export (eff 180) :

¿ Contribue à la mise en oeuvre de l'organisation cible locale (jobdesc, recrutements des N-1/N-2, respect du programme d'intégration,),
¿ Met en oeuvre les programmes d'identification et de développement des Talents
¿ Accompagne les GM dans l'identification des plans de développement prioritaires des équipes des Marchés
¿ Déploie les programmes de formation décidés centralement, propose des adaptations
¿ Accompagne la mise en oeuvre de la politique salariale locale dans le cadre des recommandations centrales
¿ Conseille les GM et les managers N-1 dans les plans d'action managériaux à mettre en oeuvre de leurs N-1/N-2
¿ Il est l'interface entre les GM et la Direction dans le cadre des process de validation centraux
¿ Il est l'interface en gestion avec les cabinets comptables des filiales Grand Export
¿ Déploie les projets
o de développement de la qualité de vie au travail
o de conduite du changement
o de développement des compétences managériales

Dans le cadre du plan stratégique et de la transformation de la Marque, le HRBP International pilote et met en oeuvre avec la Directrice Ressource Humaine et les HRBP France et UK les projets suivants :

¿ Construit et pilote des guidelines salaires et rémunération variable et sur le pilotage de la performance
¿ Pilote la refonte des outils d'évaluation managériaux
¿ Construit les processus d'identification des talents et les plans de développement associés
¿ Propose des plans de développement sur le Leadership et le Management adaptés aux besoins du plan stratégique
¿ Contribue à tous les projets visant à conduire le changement, améliorer l'efficacité transversale et la communication interne.

Profil recherché

10 ans d'expérience RH dans le secteur du Luxe/Premium : HRBP à l'international intégrant des projets de développement RH ou 2 expériences couvrant ces 2 domaines. Parfaite maitrise des sujets de développement RH : Talents Review, Leadership et Management, Management Transversal, Conduite du Changement ... Très bon relationnel, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse. Sens du relationnel, sachant travailler en mode transversal. Sens du client interne Anglais courant

Présentation de l’entreprise

CHRISTOFLE, maison de luxe française de 450 personnes dans le monde incarne l'Art du partage. Partenaire privilégiée d'un hédonisme moderne, elle accompagne les moments uniques et les plaisirs du quotidien. Depuis 1830, elle pérennise son savoir-faire d'exception en actualisant constamment ses savoir-faire d'orfèvre et leur mise en oeuvre. Dans le cadre de son nouveau projet stratégique " The Art of Sharing ", la Maison élargit son offre autour de 5 Univers Art de Vivre : Art de la table, Bar et ¼nologie, Décoration de la Maison, Cadeaux enfants, Bijoux et Accessoires et la Haute Orfèvrerie.

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