SELARL JEAN-EDMOND SALES
- Responsable Pôle Outils de Gestion et Reglementation
Montpellier2006 - maintenantMettre en place les outils d’une gestion dynamique des ressources humaines (référentiel des compétences, dictionnaire des compétences, référentiel des carrières, bilan social, système d’évaluation du personnel, carte et répertoire des métiers, indicateurs de gestion, etc.) ;
- Sensibiliser en permanence l’encadrement sur sa responsabilité sociale (coacher, former, déléguer, informer et être transparent) vis-à-vis des collaborateurs ;
- Sécuriser les compétences de l’entreprise par la mise en place des groupes de travail, la traçabilité de la mémoire collective ;
Formations
Technolab-ISTA (Bamako)
Bamako2005 - 2006 Maitrise après l'obtention d'une Licence professionnelle
