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Maison Des Cadres d'Indre et Loire
- Bénévole RH
JOUÉ-LÈS-TOURS
2016 - maintenant
La Maison Des Cadres d'Indre et Loire (MDCIL) est une association loi 1901 qui a pour mission d'aider les cadres en disponibilité ou en activité à rebondir et réaliser leurs projets professionnels.
L'association leur fait bénéficier d'un accompagnement personnalisé fondé sur la dynamique du réseau : l'aide d'un référent, les ateliers, les groupes de travail et les contacts avec les entreprises sont autant de moyens mis en œuvre pour aider les cadres à se développer.
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SNCF
- Chef de projet digitalisation RH
2016 - 2016
Déploiement de 2 applications de digitalisation des processus RH (suivi des congés et remontée des éléments variables de solde et des déplacements) auprès des managers et des agents. Déclinaison du projet d’entreprise « Excellence 2020 » en établissement : conduite d’un projet sous forme de DMAIC sur l’allègement de la charge administrative des managers.
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SNCF
- Responsable Gestion des Temps et des Activités
2015 - 2016
Management d’une équipe de 4 gestionnaires paie. Contrôle de la paie, renseignement des managers et des agents sur la réglementation du travail, la gestion des intérimaires, les relations sociales et collectives. Contrôle de l’application des textes et des procédures RH. Accueil des nouveaux embauchés et suivi de leurs évaluations.
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SNCF
- Chef de projet déploiement SIRH
2014 - 2015
Déploiement du nouvel SIRH HR Access en Région Centre. Appui technique et formations des pôles RH des établissements et des gestionnaires paie. Correction des processus de saisie (paie, absences, embauches...) et remontée des anomalies au national.
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Gourmand'in Garden
- Projet de création d'entreprise
2013 - 2014
Création d'un nouveau concept en agriculture biologique.
Réalisation des outils prévisionnels (business plan, business model)
Mise en place d'une étude de marché
Participation à des concours de création d'entreprise
Création d'un réseau de soutien
Démarchage des futurs clients
Présentation du projet aux partenaires financiers
Recherche de financements
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SNCF
- Assistante Gestionnaire des Gares
2013 - 2013
Gestion de la qualité au sein des gares de la région Centre
Prospection et négociation auprès des entreprises d’entretien
Gestion des stocks et commandes de matériel pour le déneigement des gares
Formation des intérimaires aux risques ferroviaires
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SNCF
- CHEF DE PROJET QUALITÉ DE SERVICE
2012 - 2013
Audit des processus de prise en charge des personnes à mobilité réduite (PMR) et des groupes de voyageurs pour améliorer la ponctualité des TGV sur l’Axe Atlantique. Production des livrables projet, suivi des coûts, délais et performance. Mise en place et réalisation des mesures terrain. Définition d’un plan d’actions et mesure des résultats. Animation des comités de pilotage et rédaction des comptes rendus. Communication de l’avancement du projet et de son bilan à notre sponsor.
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SNCF
- Coordinatrice Projet "Lignes sensibles"
2011 - 2012
Suivi de l’avancement des 300 actions visant l’amélioration de la qualité de service entreprises par une centaine de chefs de projets sur un tableau de bord (par exemple nouvelle procédure de départ du train), bilan du projet à destination des voyageurs, chefs de projets et du conseil général.
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SNCF
- COORDINATRICE RH
2010 - 2011
Planification et réalisation du plan de formation (définition des besoins, choix des supports, administration et logistique, suivi des entretiens individuels pour la mobilité interne, suivi du budget, évaluations). Création et suivi d’un tableau de bord pour mesurer la performance RH (climat social, formation, GPEC), préparation des élections professionnelles.
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Renault
- COORDINATRICE RH
Boulogne-Billancourt
2009 - 2010
Planification et réalisation du plan de formation (définition des besoins, choix des supports, administration et logistique, suivi des entretiens individuels pour la mobilité interne, suivi du budget, évaluations), recrutement (rédaction d’annonce, sourcing, sélection des CV, entretiens et intégration dans l’entreprise). Initiation d’un projet sur la protection des salariés contre le risque chimique, études RH sur l’emploi des seniors, préparation des élections professionnelles, gestion des dossiers administratifs des collaborateurs et stagiaires (suivi des visites médicales, DUE, rédaction de contrat d’embauche, clause de confidentialité…), suivi du fichier des mouvements du personnel, paye (vérification des compteurs temps, saisie des événements mensuels).
