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Adeline CHARBONNEAU

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 10 ans d expérience en ressources humaines
Profil : juriste, travaillant en mode projet , sens de l'écoute et du service, dotée d un bon relationnel et d une bonne capacité d adaptation , force de proposition .
Domaines d'activites :
- les services
- la protection sociale
- l'informatique
- la banque

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Management
Relations sociales et rédaction/négociation d
Sens du service
Discrétion
Relations sociales
Conduite du changement

Entreprises

  • Natixis - Responsable des ressources humaines

    Paris 2013 - maintenant Responsable RH pour la direction des risques et le secrétariat général de la direction finance et risques . En charge :
    - Des Recrutements
    - De la Gestion de carrière
    - De la mobilité

  • Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Responsable des ressources humaines

    2012 - 2012 Responsable de la gestion administrative et de la paie pour la direction inter régionale de la protection judiciaire de la jeunesse de l Île de France et l outre mer ( 2000 agents titulaires ou. Contractuels ) CDD 10 mois .
    En charge du Suivi des ETP et de la masse salariale
    Management direct : 14 collaborateurs

  • Malakoff Mederic - Responsable du developpement RH

    Paris 2010 - 2010 Responsable de la formation professionnelle , du recrutement et de la gestion de carriere des cadres et de la gpec.
    Management : 3 responsables de services pour un département comprenant 11 collaborateurs .

  • Malakoff Mederic Gie informatique SI2M - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2010 Dans le cadre d un schéma directeur Rh, définir et déployer les politiques Rh sur la filialev( 400 collaborateurs sur 4 sites).
    Missions principales :
    La gestion du personnel ( recrutement, gestion adminitrative, gestion de carrière, gpec , rémunération )
    Les relations sociales : DP , CHSCT, rédaction et négociations d accords d entreprise ( gpec, égalité professionnelle , avenant à l accord sur le temps de travail)
    Communication RH : intranet, réunions du personnel, revue interne ...
    2 rôles pour chacune de ces missions : ingénierie et proximité ( support et conseils aux managers, directeurs et salariés )

  • Business at work - Consultante RH

    Paris 2002 - 2006 consultante RH sur des missions d'organisation ou SIRH : suite HR peoplesoft .

  • OCTEA - Formatrice

    1999 - 2002 Formatrice sur un outil de gestion des temps

  • Organismes de formation professionnelle en alternance - Formatrice En droit

    1995 - 1999 Enseignement du droit : bac+2, bac+3

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