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Adji SOW

Paris

En résumé

Mes responsabilités au sein de Affix- formation sont essentiellement basées sur la prise en charge, de manière autonome, de l'ensemble du processus opérationnel de recrutement des formateurs.

Mes compétences :
Base de données
Gestion prévisionnelle
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Mise à jour de la base de données
Processus de recrutement
Recrutement
Stratégie

Entreprises

  • Affix-Union Formation - Responsable Recrutement

    Paris 2009 - maintenant A ce jour
    AFFIX FORMATION – Responsable recrutement – Paris XVIème

    Rattachée directement au service commercial et en collaboration avec le responsable pédagogique, je m’occupe de :
    • La prise en charge, de manière autonome, de l'ensemble du processus opérationnel de recrutement des formateurs
    • Aider les commerciaux dans la définition des besoins et des profils
    • Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus efficace (jobboards, annonces, réseaux sociaux)
    • Conduire les entretiens de recrutement, assurer la présentation et le suivi des candidatures
    • Effectuer des rapports d’activité réguliers
    • Recruter les stagiaires commerciaux, administratifs et informatiques
  • Oshare - Chargée de Recrutement

    2007 - 2009 Septembre 2007– Août 2009 SSII OSHARE Informatique - Chargée de recrutement – Paris XVIème


    • Mise en place du processus de recrutement en collaboration avec le service Commercial
    Analyse du besoin, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, prise de rendez-vous, conduite d’entretiens de recrutement
    • Elaboration de la stratégie de mise à jour de la base de données interne en recrutement
    Mise en place d’une procédure d’optimisation de la mise à jour de la base
    Mise en œuvre d’une politique Marketing RH utile au suivi régulier des candidats figurant dans la base (attirer et fidéliser au sein de la structure)
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
    Détermination et mise en avant des compétences clés dont a besoin l’entreprise via la création d’une référentielle compétence
    Création d’outils visant à valoriser les profils les plus recherchés en informatique de gestion (grille de notation d’un CV, grille d’évaluation d’un profil) au sein de la base de données interne
    • Chargée des relations école/entreprise
    Prise de contact avec les écoles spécialisées en informatique
    Rédaction des offres d’emploi

  • Score - Stagiaire Recrutement

    Boulogne Billancourt 2006 - 2006 Analyse du besoin, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, prise de rendez-vous, conduite d’entretiens de recrutement
    • Gestion des astreintes en interne

  • BNP Paribas - Stagiaire Assistant de Direction à la DRH

    Paris 2003 - 2004 Création d'un diaporama de l'établissement destiné aux stagiaires
    • Organisation de la fête de fin d'année gestion des dossiers du personnel

Formations

  • INITIAL ISEFAC GROUPE IONIS (Paris)

    Paris 2007 - 2008 Bac+5 Ingénierie des Ressources Humaines

    Ingénierie des Ressources Humaines - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2004 - 2007 AEI option Ressources Humaines

    Droit du travail, Conduite du changement des organisations, Recrutement et relations sociales.

Réseau

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