Adrien B.

Adrien B.

Chargé d'affaires Economie Sociale et Institutionnelle, Groupe Crédit Coopératif
 

En poste chez Groupe Crédit Coopératif, Hays

Précédents : Initiative Genevois (Réseau Initiative France) - Maison de l'Economie et Développement, Union Régionale des Scop de Rhône-Alpes, Les Foyers de l'Agglomération Grenobloise, AFIPaeim, SNCF, SARL Argania Multi-services

 

Précédents : Centre Ressources Arobase, UPMF - Institut Economie Et Sociale (IES), UPMF - Université Pierre Mendès France, Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

Parcours

 

Chargé d'affaires Economie Sociale et Institutionnelle

Chez Groupe Crédit Coopératif

De avril 2019 à aujourd'hui
En charge d'un portefeuille d'organisations de l'Economie Sociale et Institutionnelle sur les départements Drôme Ardèche
 

Consultant RH senior

Chez Hays

De juillet 2018 à aujourd'hui
Objectif : Accompagner l'évolution de HAYS dans son business métier "conseil RH" et développer l'activité sur l'arc alpin (Isère, Savoie, Haute-Savoie, Rhône, Drôme, Ardèche), via le bureau de Grenoble. Activité : Accompagner les organisations et l'ensemble des personnes qui les composent dans ...
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Expertise et financement de projets de création reprise et développement d'entreprises

Chez Initiative Genevois (Réseau Initiative France) - Maison de l'Economie et Développement

De juillet 2015 à juin 2018
. Expertise de projets de création, reprise et développement d'entreprises . Accompagnement de projets innovants et recherche de financements dédiés . Validation des demandes de financement en prêt d'honneur Initiative Genevois . Développement et animation d'un réseau de partenaires et de ...
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Consultant TPE PME

Chez Union Régionale des Scop de Rhône-Alpes

De janvier 2014 à juillet 2015
. Accompagnement des dirigeants, associés et administrateurs de Scop & Scic dans leurs problématiques de gestion globale : 1/ Conseil en gestion, finance, organisation, stratégie, droit des sociétés et droit coopératif 2/ Accompagnement au développement : réflexion stratégique, recherche de ...
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Chargé de mission RH : en charge des dossiers IRP (CE, DP) et études RH

Chez Les Foyers de l'Agglomération Grenobloise, AFIPaeim

De août 2013 à décembre 2013
Au sein d'un établissement de 150 salariés et au sein du département ressources humaines composé de 4 personnes : - Préparation du bilan de formation annuel 2014 - Veille à l'application du code du travail & de la convention 66 - Gestion et préparation des dossiers RH des Comités ...
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Centre Ressources Arobase, Grenoble

Responsable d'Entreprise d'Economie Sociale et Solidaire

De septembre 2012 à septembre 2013
Analyse des politiques publique Gestion de projet innovants Recherche de financements Diagnostic stratégique Analyse des organisations du travail
 

Chargé de mission qualité

Chez Les Foyers de l'Agglomération Grenobloise, AFIPaeim

De septembre 2012 à juillet 2013
Pilotage de l'amélioration du processus d'admission des usagers en lien avec la Direction d'établissement : - Retro plannification des actions (actions, tâches, objectifs, délais, résultats - Méthodes participatives de management de projet : enquête terrain et entretiens - Diagnostic des axes ...
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Chargé de projet RH - réinternalisation d'activités logistiques

Chez SNCF

De 2010 à 2011
En autonomie et en lien avec le service logistique, internaliser des emplois économiquement viables dans les métiers de la logistique pour favoriser le reclassement professionnel d’agents sur les 8 départements de la région SNCF Rhône-Alpes. ACTIONS ET COMPETENCES MISES EN OEUVRE 1/ pilotage de ...
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UPMF - Institut Economie Et Sociale (IES), Saint Martin D'Hères

Master II Ressources Humaines et Conduite du Changement Organisationnel, UPMF - Institut Economie et Sociale (IES)

De 2010 à 2011
Faculté d'Economie et de Management
 

Consultant en Stratégie et Organisation

Chez SARL Argania Multi-services

De 2009 à 2010
Mission : étudier l’opportunité d’un développement commercial à Grenoble Méthodologie : diagnostic global de l'entreprise (SWOT) et élaboration d'une carte de positionnement stratégique ACTIONS : 1/ Analyser le besoin de l'organisation et du dirigeant à partir d'entretiens ouverts et ...
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Compétences

 
  • Accompagnement
  • Amélioration continue
  • Analyse des besoins
  • Analyse financière
  • Analyse stratégique
  • Analyse systémique d'entreprises
  • Conduite du changement
  • Conseil
  • Voir toutes les compétences (18)

Centres d'intérêt

 
  • Lecture
  • course à pied
  • photographie
  • randonnée
  • ski