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Adèle DIADO PALMISTE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bry-sur-Marne ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Après des études de Psychologie du Travail, j'ai orienté mon activité vers le recrutement et l'évaluation. Je travaille aujourd'hui au sein du cabinet USG PROFESSIONALS.

- > 3 ans d’expérience en recrutement en Cabinet et en Entreprise
- > Conduite d’entretiens structurés
- > Evaluation psychométrique des candidats (personnalité, aptitudes intellectuelles…)
- > Administration du personnel
- > Gestion de Projets RH

Mes compétences :
Gestion administrative
ADP
Sourcing
Relationnel
Réactivité
Travail en équipe
Psychologie du travail
Psychométrie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • USG Professionals France - Chargee de recrutement et Missions RH

    Paris 2014 - maintenant •Prise de missions (via plateforme/mail/téléphone) et définition du poste avec le client (critères obligatoires, contexte…)
    •Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée (recherche dans la base de données, sourcing des candidats -approche directe, recommandations, jobboards et réseaux sociaux-, rédaction/ diffusion d’annonces…)
    •Conduite des entretiens (téléphoniques/physiques/skype)
    •Passation de tests de personnalité (SOSIE, Central Test…)
    •Rédaction de synthèses
    •Conseil et accompagnement du client dans son choix final
    •Suivi de l’intégration des candidats chez le client
    •Gestion des entrées/sorties des intérimaires (DUE, contrat de travail/ avenants/ renouvellements, suivi des absences, gestion des arrêts maladies…) et Gestion des visites médicales
    •Mise en œuvre de procédures disciplinaires et de ruptures amiables
    •Formation et Supervision des Stagiaires

  • Dassault Data Services - Chargée de recrutement

    VELIZY VILLACOUBLAY 2013 - 2013 Recensement des besoins auprès des opérationnels (CDI/Stages/Apprentissages)
    Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés
    Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux, etc) et tri des candidatures
    Entretien téléphonique de pré-qualification
    Présentation des profils pertinents aux opérationnels
    Conduite d’entretiens structurés en face à face et Débriefing avec le Manager
    Gestion administrative des stagiaires/ apprentis (Intégration, suivi des nouveaux arrivants et participation à des actions de fidélisation)
    Participation à des projets RH (Optimisation de la politique des relations écoles visant à constituer une pépinière de talents ayant un haut potentiel, réflexion sur le process d’intégration des nouveaux arrivants)

  • Spring France - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2012 - 2012 Recueil du besoin des clients (via plateforme ou par mail)
    Rédaction et diffusion des annonces sur les supports de recrutement appropriés
    Sourcing sur les Jobboards (APEC, MONSTER, CV ADEN etc.), tri des CVs et constitution d’une short-list de candidats potentiels
    Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens
    Entretiens en face à face et débriefing des résultats du PSV20 - test de personnalité avec les candidats
    Contrôles de références et rédaction d’un compte rendu pour le client
    Organisation des entretiens candidats/clients et délégations des candidats
    Suivi des salariés délégués chez le client et des candidats reçus en entretien (constitution d’un vivier)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :