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Alliance Automotive Group
- Chargée de recrutement
Paris
2018 - maintenant
Missions :
• Recruter en fonction des besoins jusqu'à l'intégration du collaborateur en poste,
• Interface avec les divers responsables des sites en France,
• Accompagner les responsables,
• Positionner les candidats en fonctions de leurs compétences sur des postes transversaux,
• Participer au salon de recrutement de l'automobile,
• Chasser de profils techniques (chronotachygraphe, mécanicien PL, mécanicien VL...) et commerciaux,
• Création d'un vivier,
• Reporting
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Sanofi
- Consultante en recrutement
Paris
2018 - 2018
Missions :
Recrutement des stagiaires et des alternants pour la campagne 2018 :
• Réception des demandes de recrutement de stagiaires,
• Analyse des demandes, point avec les managers demandeurs, rédaction et publications des annonces, sourcing, présélections téléphoniques, entretiens Visios, rédaction de synthèse et organisation des entretiens avec les managers,
• Reporting quotidien.
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Sanofi
- Chargée en ressources humaines
Paris
2015 - 2015
Missions :
• Recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur,
• Partenariat avec des écoles,
• Interface avec les divers responsables pour cibler les besoins en interne,
• Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ.
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Bolloré Transport Et Logistics
- Assistante de formation
Puteaux Cedex
2014 - 2014
Missions :
• Gestion de la logistique des formations sur le plan national,
• Suivi de formation en (intra).
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Société Générale
- Chargée en ressources humaines
PARIS
2013 - 2014
Missions :
• Gestion administrative du personnel et de la paie,
• Reporting de tableaux de bords RH.
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FONDATION DE ROTHSCHILD (MRG)
- Chargée de ressources humaines
2012 - 2012
Missions :
• Interface entre les cadres de santé pour pallier les besoins urgents du personnel
• Gestion du contrôle de factures intérim
• Recrutement des besoins urgents via l'externe : cabinets de recrutements spécialisés dans la santé,
• Recrutement du personnel soignants en interne : auxiliaires de vie, aide soignant (e), infirmier (e),
• Gestion du contrôle de factures intérim,
• Reporting de tableaux de bords RH,
• Gestion administrative du personnel et de la paie.
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ECOPUR / BIOCOOP/ DIRECTIQUE
- Chargée en ressources humaines
2011 - 2012
• Recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration cadre "directeur commercial, ingénieur dans l'environnement" et non cadre "technicien ou ouvrier en télécommunication"
• Gestion administrative du personnel et de la paie,
• Gestion le tableau de bord RH.
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SOGEA TPI
- Chargée en ressources humaines
Chevilly-Larue
2009 - 2010
Missions :
• Élaborer, lancer le plan et des projets de formations, réaliser et évaluer les formations
• Interface avec l’OPCA,
• Organiser une formation de 30 collaborateurs répartis sur divers sites en Ile de France pour lutter contre l’illettrisme,
• Piloter et gérer les clauses d'insertion sociale avec l'ensemble des acteurs des marchés ainsi que les partenaires pour recruter en fonction des besoins identifiés sur chaque chantier tout accompagnant
• Recruter les besoins identifiés jusqu'à l'intégration du collaborateur en poste (ingénieur, directeur, conducteur de travaux…)
• Participer aux élections des représentants du personnel,
• Veille juridique
• Travailler projets RH :
o Récolter les données des entretiens annuels
o Participer à la réalisation du bilan social
o Coordonner les actions de reclassement et la médecine du travail
o Analyser et de suivre les accidents de travail et maladies professionnelles personnes reconnues
o Mettre en œuvre la politique de développement RH
o Participer au développement des outils de gestion des emplois
o Établir le livret d’accueil et la journée d’intégration
o Piloter la problématique des risques psychosociaux
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TALENTPEOPLE
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Paris
2008 - 2008
Missions :
• Recrutement l’identification du besoin à l’intégration du candidat en poste (profils commerciaux) : Analyse des demandes, point avec les managers demandeurs, rédaction et publications des annonces, sourcing, présélections téléphoniques, entretiens face à face rédaction de note de synthèse et organisation des entretiens avec le client,
• Gestion d’un portefeuille client (transport ferroviaire) de l’identification du besoin à la présélection du candidat vers le consultant au siège (profil cadre),
• Gestion de base de données (vivier)
• Gestion le tableau de bord RH.
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Fnac
- Chargée en ressources humaines
IVRY SUR SEINE
2007 - 2007
• Recrutement de « travailleur handicapé » jusqu’à l’intégration en poste,
• Partenariat avec des organismes et des associations pour « travailleur handicapé »,
• Déclarer des travailleurs handicapés,
• Tenir compte des problématiques du handicap avec l' AGEFIP,
• Mettre en place des actions concrètes en faveur des personnes reconnues travailleur handicapé,
• Analyser et de suivre les accidents de travail et maladies professionnelles,
• Coordonner les actions de reclassement et la médecine du travail,
• Travailler en collaboration avec le conseiller de prévention et la direction des ressources humaines,
• Réaliser le plan de formation,
• Récolter les données des entretiens annuels,
• Participer à la réalisation du bilan social,
• Gestion administrative du personnel et de la paie.
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Kidiliz Group
- Chef de groupe
Paris
2005 - 2006
Missions :
• Participer au développement du chiffre d'affaire et à la réalisation des objectifs mensuels à travers la gestion commerciale de la boutique,
• Encadrer l’équipe de vente,
• Assurez la formation au quotidien de l’équipe de vente,
• Définir les responsabilités de chaque membre de l'équipe au quotidien,
• Garantir la mise en avant du visual merchandising et des produits,
• Lutter contre la démarque inconnue,
• Assurer aussi une veille concurrentielle,
• Recruter l'équipe de vente de divers points de vente,
• Reporting.
