Agnès LEGAND

En résumé

Entreprises

• GROUPE HOSPITALIER SIMONE VEIL - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

  2011 - maintenant l Recueil et analyse des besoins institutionnels et individuels, ingénierie pédagogique, élaboration du plan et pilotage des actions de formation
   Pilotage et déploiement d’un Logiciel de Gestion de la Formation et de GPMC Fœderis
   Sélection des organismes de formation et/ou recherche des formateurs occasionnels internes et externes
   Entretiens de carrière et bilans de carrière : mobilité, promotions professionnelles
   Analyse quantitative et qualitative des écarts entre les métiers ressources et les métiers cibles
   Mise en œuvre des procédures achats, rédaction des cahiers des charges
   suivi administratif et budgétaire (tableaux de bord) et réglementation
   Participation au groupe de travail sur le projet social 2011 – 2015 : intégration, parcours professionnels et GPMC
  

• GROUPE CAISSE DES DEPOTS - RESPONSABLE FORMATION ET RECRUTEMENT

  Paris 2009 - 2011 Direction des Fonds d'Epargne (DFE) - Paris Austerlitz - 300 collaborateurs
  RESPONSABLE FORMATION, DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET RECRUTEMENT
  Formation, Mobilité, Gestion des carrières, Recrutement pour la Direction des Fonds d'Epargne de la Caisse des Dépôts
  * Analyse des besoins en formation, pilotage des actions, rédaction des cahiers des charges et validation de l'ingénierie pédagogique
  * Sélection des organismes de formation et/ou recherche des formateurs occasionnels internes
  * Evaluation des actions de formation avec les différents acteurs (stagiaires, hiérarchie, animateurs...)
  * Mise en œuvre des procédures achats et suivi administratif (tableaux de bord)
  * Recrutement : analyse et rédaction des besoins et profils recherchés avec les opérationnels et préparation des dossiers à présenter au comité de suivi des effectifs
  * Sourcing, entretiens, rédaction de comptes-rendus et conseil dans le choix final du candidat, études de rémunération et mise en œuvre des mesures d'accompagnement le cas échéant

• IFPASS - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  Puteaux 2008 - 2009 Institut de Formation de la Profession de l'Assurance - Paris La Défense - 80 salariés, 300 formateurs
  Formation, évaluations, suivi des carrières, accompagnement coaching, recrutement (dans un contexte de fusion et déménagement)
  
  * Plan de formation (salariés et formateurs) : identification des besoins, montage et suivi du plan de formation, gestion des formations individuelles en fonction des orientations de l'Institut
  * Coaching individuel d'évolution professionnelle visant à développer la culture de l'accompagnement personnalisé dans l'Institut
  * Mise en place de bilans professionnels ; Entretiens d'évaluation pour la mobilité interne
  * Descriptions de poste en collaboration avec les managers, sourcing, entretiens, sélection, contrats de travail
  * Législation et relations sociales ;

• SOPEXA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT

  2000 - 2007 Société de conseil en marketing et communication sur les produits agroalimentaires français en France et à l'étranger Paris 17ème- 300 salariés
  
  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT
  Recrutement (Stages/CDD/CDI/VIE), évaluation, suivi des carrières, formation
  Encadrement de stagiaires
  * Profils de postes, entretiens, évaluations, compte rendus, Accréditation interprétation test SOSIE
  * Création d'outils et de procédures de recrutement (process, formulaires, grilles d'entretiens, guide d'intégration)
  * Sourcing, relations écoles et prestataires externes, création d'un partenariat écoles
  * Réalisation des entretiens annuels d'évaluation / professionnels, analyse des évaluations, création d'une grille de lecture des évaluations, travail sur un glossaire commun des compétences
  * Réalisation de définitions de fonctions en collaboration avec les managers
  * Mise en place du plan de formation, cahiers des charges, sélection des prestataires, gestion et suivi des formations individuelles adaptées, taxe d'apprentissage
  
  * Accompagnement des collaborateurs dans le cadre du PSE ;
  

• CCF SECURITIES - RESPONSABLE DU PERSONNEL

  1999 - 2000 Société de bourse - Paris 8ème - 150 salariés
  RESPONSABLE DU PERSONNEL
  Recrutement, formation, suivi des salariés expatriés, gestion et administration du personnel, obligations légales
  Encadrement d'une assistante
  Expérience généraliste de la fonction ressources humaines

• Exane - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 1997 - 1998 Société de bourse - Paris 8ème - 50 salariés
  GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
  Participation à la création d'un service Ressources Humaines : missions de Recrutement et Formation Continue

• HAVAS VOYAGES - COLLABORATRICE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 1995 - 1996 Direction Régionale - Levallois (92)
  COLLABORATRICE RESSOURCES HUMAINES
  Missions de recrutement des commerciaux et de collaboration sur le projet de lancement de l'Agence Pilote : « la Planète Havas Voyages » avenue de l'Opéra

Formations

• International MOZAIK, L'Ecole Du Devenir

  Paris 2007 - 2009 Formation certifiante

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1996 - 1997 Formation qualifiante
  
  Cycle d'Enseignement Supérieur en Ressources Humaines :

• Université Paris X, Université Paris V, Institut De Gestion Sociale

  Paris 1989 - 1994 D.E.S.S. de Psychologie Sociale option Psychologie du Travail : Université Paris X, Université Paris V

Réseau

• Charel SIMARD

• Charlotte AGEDE-LACHIEZE

• Cousin ISABELLE

• Eric MASCARO

• Erika ISLER

• Guilaine ARDUIN ROULLIER

• Nathalie GOVILLOT

• Olivier AUDIT

• Séverine RABILLIER

• Véronique PRIGENT