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Ahamed SAID

GHYVELDE

En résumé

Mes 16 premières années professionnelles m'ont forgé une solide expérience alliant direction d'établissements publics et parapublics, Dispense de formations/conseils en conduite du changement,
Ingénierie de projets et management.
Désormais en écoute active du marché et en recherche de nouveaux challenges, je me tiens à votre disposition pour discuter de toute opportunité professionnelle orientée management ou consulting.
Alors n'hésitez pas, contactez-moi !


Mes compétences :
Audit
Ressources humaines
Ingénierie de projet
Formation

Entreprises

  • Ville De Dunkerque - DIRECTEUR DEVELOPPEMENT

    2007 - 2014 * En charge du pilotage et de l'animation de la convention d'objectifs et de partenariat :
    Ville, Caisse d'Allocation Familiale, Conseil Général du Nord, Fédération des Centre Sociaux du Nord, Centre Communal d'Action Sociale, Etat, Conseil Régional.
    * Formation / actions / audits auprès de 15 cadres dirigeants (réflexion, préparation et dispense sur les dimensions Projet et Ressources humaines)
    * Conduite et Accompagnement du changement auprès des interlocuteurs formés
  • Consultant & formateur en Management - Consultant & formateur en management

    2003 - maintenant * Analyse des besoins et définition de formations sur mesures et adaptés aux besoins de chaque entreprise dans une logique systématique de coproduction avec les référents de l'entreprise accompagnée.
    * Conception des formations et de l'ingénierie pédagogique : supports, cas pratiques, jeux pédagogiques
    * Diagnostic : étude d'opportunité, cadrage, public cible, conditions de réussite ;
    * Organisation d'ateliers avec mobilisation des talents et des ressources internes
    * Définition, Préparation et animations des sessions, séminaires ou team Buldings.

    Parmi les thèmes adressés :

    o Management et Sciences humaines :
    Le leadership, Le courage managérial, la responsabilité managériale, La communication (verbale, non verbale, écrite, interne, externe), Le développement personnel, L'estime et la confiance en soi, Savoir gérer son stress, Réussir et animer le travail et la réunion d'équipe, Préparer et réussir son entretien professionnel, Conduite du changement et accompagnement, Gestion de conflits et négociation, Accompagnement des salariés dans l'élaboration de leur projet de formation.

    o Social et local :
    Appréhension et compréhension du climat social de l'entreprise, Le développent local à l'épreuve de l'évolution des politiques publiques, Partenariat et réseaux, Le rôle du référent dans l'organisation, La politique de la ville, Réflexion et définition de valeurs d'un mouvement politique local, Appels d'offres, Audit et évaluation de convention d'objectifs, Se doter d'un schéma global et structurant de GPEC, Outil de développement des territoires, La démocratie locale, le pouvoir d'agir et l'engagement citoyen...

    Parmi les entreprises et structures accompagnées :
    * Collectivités locales (Ville de Grandes Synthe, Dunkerque...) ;
    * Bailleurs (Maison Flamande) ;
    * Entreprises (Auchan, La poste, restaurants, Rh+ Automotive...)
    * Universités, (Centrale Lille, université du Littoral, IRTS...)
    * Education Nationale, (lycée Coubertin à Calais ;
    * Monde associatif (AFOCAL, Unis Cités, Aduges, Atouts Ville...)
  • Ville de Gravelines - COMITE D’ENTREPRISE ET CHSCT

    2003 - 2005 * Secrétaire du CSHCT
    * Membre du Comité d'Entreprise
    * Participation aux négociations annuelles obligatoires ;
    * Participation active à la définition et à la politique de GPEC.
  • Ville de Gravelines et de Dunkerque - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT

    2002 - 2007 * Management de la structure (12 à 70 collaborateurs) ;
    * Gestion et contrôle budgétaire (de 500 000 à 1,2 millions d'euros)
    * Pilotage du projet de structure,
    * Gestion des ressources humaines, des partenaires et des clients
  • Ville de Grande-Synthe - CHEF DE PROJET - POLITIQUE DE LA VILLE

    2000 - 2002 En charge de divers projets pour la ville de Grande-Synthe en réalisation puis en accompagnement du changement :

    * Urbanisme
    * démocratie
    * participation des usagers
    * contractualisation

Formations

  • Université Littoral

    Dunkerque 2000 - 2001 Diplôme d'Etudes Approfondies

    Hommes, Territoires et Développement local.
    (Université du Littoral, Dunkerque)
  • Université Littoral

    Dunkerque 1998 - 2000 Maîtrise Des Sciences et Techniques

    Développement des Territoires
  • Université Littoral

    Dunkerque 1996 - 1998 DUT TC : Techniques de Commercialisation
  • Lycée Jean Bart

    Dunkerque 1995 - 1995 BAC ES - Economique et social

Réseau

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