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Alexandra GIRARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Au cours de mon parcours professionnel passé essentiellement au sein d’une Direction des Ressources Humaines d’une entreprise de services, j’ai développé une expertise notamment sur les thématiques suivantes :
 La gestion des carrières et des entretiens professionnels ;
 L’identification et la gestion des Talents ;
 La gestion des contentieux individuels et les relations collectives ;
 La professionnalisation du Dialogue Social ;
 …
Persuadée que la fidélisation et le bien-être des collaborateurs est indispensable à la croissance des entreprises, je base ma relation humaine sur l’initialisation et le développement d’un climat d’échanges, de confiance et d’accompagnement des collaborateurs. Ce bien-être passera aussi par l’identification et la professionnalisation d’un middle-management.



Mes compétences :
Gestion des carrières
Droit social
Gestion du personnel
dialogue social
Gestion des conflits
Relations humaines
Management
Conseil
ressources humaines
contentieux
Informatique

Entreprises

  • Ysance - Directrice des Ressouces Humaines

    Paris 2014 - maintenant A propos d’Ysance : Société de conseil en technologie digitale, Ysance a développé une offre complète dédiée à la Data...mais Ysance, c'est aussi un éditeur de logiciels avec sa DMP en mode SAAS. La Data est un domaine qui vous intéresse, rejoignez une société de la FrenchTech pour vivre une aventure internationale ! Big Data, Data Analytics, Data Integration, CRM, E-commerce, DMP. Retrouvez nos offres sur www.ysance.com !

  • HR-Evolution - Owner

    2014 - 2014 - Conseil et Accompagnement RH des TPE et PME :
    - Gestion administrative du personnel ;
    - Mise en place de process nécessaires et à valeur ajoutée pour une Direction des Ressources Humaines
    - Dans le cadre de la structuration de la fonction RH
    - Identification et gestion des talents
    - Dans l'initialisation et la professionnalisation du Dialogue Social
    ...
    - Recrutement de profils spécialisés par approche directe ;

  • BUSINESS & DECISION - Responsable des Ressources Humaines

    Courbevoie 2006 - 2013 Au niveau social et juridique :
    o IRP : CE, CHSCT, DP et NAO
     Organisation et mise en place des élections,
     Animation des réunions obligatoires,
     Préparation des documents pour les informations légales et consultations,
     Rédaction du bilan et plan de formation, rédaction d’un bilan Egalité Hommes/Femmes, rédaction du bilan social…
     Participation à la rédaction d’une convention de forfait,
     Rédaction d’un accord d’astreinte,
    o Juridique individuel et collectif :
     Mise en place des GIE : Mise en place de la convention tri-partite,
    Gestion des conflits avec les collaborateurs : avertissement, licenciement, rupture conventionnelle, négociation de protocoles transactionnels,
    Préparation des dossiers prud’homaux,
    ...

    Au niveau de la rédaction et la mise en place des process :
    o Mise en place d’un tableau de bord RH avec les indicateurs clés,
    o Mise en place des ordres de mission,
    o Rédaction de contrats de travail et avenant aux contrats de travail par fonction,
    o Mise en place du process d’embauche d’étudiants et travailleurs étrangers,
    o ...

    Au niveau du recrutement :
    o Interlocutrice privilégiée des Directeurs de Business Units
    o Recrutement opérationnel,
    o ...

    Au niveau gestion et de l’administration des collaborateurs :
    o Mise en place et animation la gestion de carrière et du process des entretiens annuels,
    o Mise en place de suivi et de parcours adaptés aux Talents de l’entité Ile de France,
    o Process Arrivées,
    o Suivi et tenue des relations avec les prestataires de mutuelle/prévoyance, 1% logement, de formation,
    o Connaissance en paie,
    o ...

    Au niveau du staffing :
    o Suivi du staffing par Business Unit et global Ile de France,
    o Suivi des intercontrats : organisation de réunions hebdomadaires de suivi avec les collaborateurs concernés, mise en place d’un document de suivi des intercontrats,
    o Cv’s et compétences : mise en place d’un nouveau modèle de cv’s et d’une matrice de compétences,

  • Business & Decision - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2001 - 2005 Relations Ecoles :

    -Sélection des Ecoles (Ecole d'Ingénieurs, DESS Systèmes d'Informations, DESS systèmes d'Informations et d'Aides à la Décision, MIAGE, Ecoles de Commerces)
    -Rencontre avec les responsables entreprises
    -Participation aux Forums Ecoles
    -Rédaction d'une plaquette Jeunes Diplômés


    Recrutement :

    - Définitions de profils (du poste de consultant au poste de Manager) et rédaction des annonces
    - Réception et tri des CV
    - Sélection des candidats par entretien
    - Débriefing avec les managers suite au second entretien
    - Rédaction des contrats de travail
    - Mise en place d'un dossier de candidature

  • Lab Production – Lost Boys (Agence de communication interactive) - Chargée de recrutement

    2000 - 2001 o RECRUTEMENT :
    - Définition de profils et rédaction des annonces
    - Réception et sélection des cv’s
    - Passage du 1er entretien
    - Débriefing avec les managers
    - Organisation du 2nd entretien
    - Rédaction des contrats de travail
    o RELATIONS ECOLES :
    - Sélection des écoles
    - Rencontre avec les responsables «entreprises »
    - Participation aux Forums Ecoles

  • Caisse d’Epargne de Picardie (contrat d'apprentissage) - Chargée de recrutement

    Aix-en-Provence 1999 - 2000 o RECRUTEMENT :
    - profils stagiaires, contrat en alternance et CDI de moins de 2 ans d’ancienneté
    - Recrutement de profils commerciaux
    - Passage du 1er entretien
    - Débriefing avec les responsables des services ou des directeurs
    o RELATIONS ECOLES :
    - Mise en place d’un partenariat avec l’IUT d’Amiens (option Technique de Commercialisation) en collaboration avec l’OPCAREG
    - Rencontre avec les responsables «entreprises »

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