Alexandre Ebner

Alexandre Ebner

Directeur Ressources Humaines, Groupe Asten

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez Groupe ASTEN

Précédents : Moulin de la Marche, MerAlliance, Adecco France, Cadiou Industrie

 

Précédents : IAE De Bretagne Occidentale, Université Brest Bretagne Occidentale

 

    En résumé

    Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social. Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur la performance économique et la performance sociale de l’organisation. Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes.

Parcours

Directeur des Ressources Humaines

Chez Groupe ASTEN

De July 2014 à aujourd'hui
Missions : - Stratégie / Politique RH : définir et piloter la politique RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières ou bien encore de la politique salariale - Dialogue social : animation des instances représentatives, négociation des accords ...
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Responsable des Ressources Humaines adjoint

Chez Moulin de la Marche

De October 2012 à June 2014
Missions : - GPEC : création des référentiels compétences, intégration dans le SIRH, suivi des entretiens annuels - Gestion de la formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion du module SIRH, dossier de financement, déclaration 2483 - Recrutement et gestion intérim : contribue au ...
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Chargé de Ressources Humaines

Chez MerAlliance

De April 2012 à September 2012
Missions : - Mise en place d’un SIRH (Premium RH) - GPEC : plan 2012-2015, élaboration des fiches de postes et des référentiels activités / compétences - Gestion de la formation : assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation, construction d'un catalogue de formation interne - ...
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Chargé de Ressources Humaines

Chez Cadiou Industrie

January 2011
Missions : - Paie et gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, rédaction des contrats de travail, etc. - GEC : création du parcours d'intégration et du parcours professionnel, mise en place des entretiens professionnels, actualisation ...
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Chargé de Recrutement

Chez Adecco France

January 2011
Missions : - Analyse du poste, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens, contrôle de référence, rédaction de comptes-rendus - Gestion administrative et commerciale : formalités d’embauche, RH, facturation, suivi commercial - Participation aux actions prévention sécurité Site web : ...
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