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Alicia RYBAK

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Collaboratrice de terrain, dynamique, autonome, polyvalente et rigoureuse, je suis prête à relever les challenges qui se présenteront à moi et à m'investir totalement dans les missions qui me seront confiées.

Mes dîplomes et mes diverses expériences m'ont permis d'acquérir des compétences solides en Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion de projet
SAP
Gestion des ressources humaines
Recrutement
PIXID
Formation professionnelle
SIRH
Droit du travail
Communication
Développement RH

Entreprises

  • Chanel - Responsable développement RH

    Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant

  • Eberspächer Systèmes d'Echappement - Assistante RH

    2015 - maintenant

  • L'Oréal - Assistante RH

    PARIS 2014 - 2015 Administration du personnel :
    - Préparer les éléments de paie
    - Réaliser les reporting
    - Gérer la population CDD (15 ETP)

    - Mise en place des nouveaux accords horaires dans nos systèmes d'information en ressources humaines.
    - Refonte de nos fichiers SIRH.
    - Recrutement de CDD et formations collectives.
    - Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés.

  • Crown Holdings - Responsable formation

    Philadelphia 2014 - 2014 Élaboration du plan de formation
    - Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.
    - Suivre sa réalisation.

    Lancement et suvi du plan de formation
    - Assurer la mise en œuvre du plan de formation.
    - Rencontrer les prestataires externes.
    - Évaluer qualitativement le collaborateur formé.
    - Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
    - Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).

    Élaboration du budget
    - Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel.
    - Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
    - Monter les dossiers de financement (OPCA).

    - Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
    - Organiser les visites et les déplacements.
    - Mener des actions de communication.
    - Réaliser les reportings pour le CE et établir les documents pour les DP.

  • Nestlé - Chargée de mission RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2013 - 2013 Formation
    - Mettre en oeuvre du plan de formation 2013
    - Gérer l'administratif
    - Organiser les plannings

    Gestion de projet
    - Mise en place d'un SIRH dédié à la formation

    Gestion l'intérim (60-80 ETP)
    - Recueillir les besoins
    - Recruter et intégrer (accueil sécurité, création dans SAP et logiciel de gestion des temps,...)
    - Evaluer les intérimaires
    - Valider les demandes, établir et suivre les contrats
    - Réaliser les relevés d'activités et les reporting

    Animer la promotion des apprentis
    - Piloter le projet commum
    - Animer des réunions et groupes de travail

  • Nestlé - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Marne La Vallée Cedex 2 2011 - 2013 Gestion de projet
    - Mise en place d'un SIRH pour le site : PIXID (gestion intérim).
    - Organiser la "Safety Day".
    - Organiser, analyser et communiquer le sondage Nestlé & I.
    - Mener des actions de communication.

    Développer l'apprentissage
    - Créer les processus en matière d'intégration, d'animation et d'évaluation.
    - Recueillir les besoins.
    - Recruter et intégrer (organisation d'une journée d'intégration,...).
    - Elaborer les contrats.
    - Maintenir le lien avec les centres de formation.
    - Animer la promotion des apprentis (bilan de mi-parcours, réunion, projets communs,...).
    - Taxe d'apprentissage.

    Gestion l'intérim (60-80 ETP)
    - Recueillir les besoins.
    - Recruter et intégrer (accueil sécurité, création dans SAP et logiciel de gestion des temps,...).
    - Créer le processus d'évaluation des intérimaires
    - Valider les demandes, établir et suivre les contrats.
    - Réaliser les relevés d'activités et les reporting.

    Formation
    - Organiser et gérer les formations réglementaires.
    - Optimiser la gestion des formations, création et développement d'un SIRH dédié à la formation.

    Création d'un tableau de bord RH, développement de l'amélioration continue au sein du service RH, animation de l'accueil sécurité, communication interne, élaborer les déclarations obligatoires, création de processus RH.

  • Tereos - Assistante de direction

    Origny-Sainte-Benoite 2010 - 2010

  • Tereos - Assistante de direction

    Origny-Sainte-Benoite 2010 - 2010

Formations

  • IAE

    Valenciennes 2014 - 2015 Master Management des Equipes et Développement des Compétences

    Chef de projet communication interne et externe (Equipe de 5 personnes)
    - Mise en oeuvre de campagnes de communication externe
    - Organisation d'évènements de communication interne (création d'un sentiment d'appartenance, cohésion d'équipe, dynamique de groupe)
    - Réalisation des supports de communication
    - Organisation et gestion de l'équipe

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers Amiens (Amiens)

    Amiens 2012 - 2013 Titre RNCP Niveau II Responsable Ressources Humaines

    Ressources Humaines

    - Mémoire de recherche : Le sentiment d'appartenance en entreprise

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers Cnam

    Amiens 2011 - 2012 Licence Economie Droit Gestion - spécialité Ressources Humaines

    Licence Ressources Humaines

  • Afpi Aisne Afida

    Saint Quentin 2011 - 2012 Licence Economie Droit Gestion - spécialité Ressources Humaines

  • Lycée Gerard De Nerval

    Soissons 2009 - 2011 BTS Assistant de Manager

Réseau

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