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Alix FARCOT - ROUXEL

PARIS

En résumé

Nous pouvons aussi devenir ce que nous avons envie d’être # Osons exprimer notre marque personnelle

L’accompagnement des trajectoires professionnelles est le cœur de mon métier.

Après avoir passé 15 années à recruter, accompagner et conseiller des centaines de salariés dans la résolution de problématiques professionnelles et managériales ; j’ai voulu transposer mon expertise RH acquise en entreprise, vers le métier du coaching et de l’accompagnement professionnel pour apporter d'autre réponses à ces besoins.

Mon objectif est d’accompagner mes clients lors des moments clés de leurs parcours, pour les aider à garder le recul nécessaire face aux différentes situations vécues, à clarifier leurs objectifs, faire émerger des choix et déployer leurs talents pour réussir ce qu’ils entreprennent en toute sérénité.

Ma spécificité consiste à :
- guider la réflexion pour une meilleure connaissance de soi et de sa valeur personnelle,
- favoriser l’élaboration de projets professionnels porteurs de sens en cohérence avec la personnalité et le marché de l’emploi,
- aider à élaborer et mettre en place des plans d’actions et initier le changement en douceur,
- booster pour permettre d’oser exprimer et valoriser son plein potentiel,
- développer la confiance en soi, dépasser ses blocages, identifier ses ressources,
- libérer sa créativité pour relever ses défis et atteindre ses objectifs.

Je me base sur l’approche du coaching et du marketing personnel, pour permettre à mes clients d’oser affirmer leur marque personnelle.

Reconnue pour mes qualités d’écoute, d’intuition et d’empathie, mon approche bienveillante et mon orientation vers l’action, je mobilise toute mon énergie et mes compétences en coaching pour :
- booster
- transmettre l’envie d’oser exprimer plènement son potentiel
- faire des choix en cohérence avec ses émotions et convictions
Et retrouver ainsi l'alignement avec soi-même !

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Freelancer - Consultant - Consultante RH - Coach Carrière

    2018 - maintenant Missions d'accompagnement et de conseil RH pour une clientèle de particuliers, de salariés et d’entreprises :
    - Réalisation de Bilans de Compétences et Bilans Carrières sur-mesure,
    - Coachings personnalisés,
    - Accompagnement et conseil à la recherche d’emploi,
    - Animation d'ateliers et de formations en développement professionnel,
    - Réalisation de missions de recrutement, d'évaluation du potentiel et d'identification de talents,
    - Réalisation de bilans d'orientation pour jeunes étudiants et lycéens.
  • Essec - Consultante Coach Carrière

    Cergy-Pontoise 2017 - maintenant Maison des ESSEC - Paris

    - Animation d’Ateliers de recherche d’emploi et de formation
    - Réalisation de points Carrières, d’accompagnements individuels, d'outplacement, de Bilans de Compétences et coaching professionnel
    - Accompagnement d'étudiants dans leur choix d’orientation et de recherche d'emploi
  • Apprentis d'Auteuil - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 5 000 salariés – Acteur de la prévention et de la protection de l’enfance
    Suivi de 8 établissements (MECS, Ecole, Lycée Pro, PAJ) répartis sur les départements 78 et 91

    - Animation et mise en œuvre de la politique RH : administrative et juridique, relations sociales, recrutement, intégration, suivi des carrières, formation, développement des compétences, questions relatives au bien-être au travail et RPS
    - Préparation et animation des IRP (DP, CHSCT) de chaque établissement du 78 et 91
    - Support et conseil des managers sur les questions juridiques, sociales et managériales
    - Coordination et animation du réseau des relais RH de chaque établissement
    - Gestion de projets de développement RH
    - Accompagnement individuel et collectif de salariés
    - Déploiement de formations pour l’accompagnement des managers (Process Com’…)
  • HSBC - Responsable Développement RH - Recrutement

    Paris 2012 - 2014 - Elaboration de la politique de recrutement et déploiement de process Groupe
    - Relations et partenariats écoles et universités
    - Développement de partenariats : Opération Phénix, SIFE-ENACTUS, Cité de la Réussite, mission handicap, recrutement de Talents, Cabinets de recrutements et d’évaluation
    - Gestion de projets RH (réorganisation de Direction, déploiement de process de recrutement, refonte du site de recrutement…)
  • HSBC - Responsable d'Académies d'Entreprise - Formation - Europe Continentale

    Paris 2010 - 2012 - Pilotage du Plan de Formation des Académies d’entreprises
    - Gestion, ajustement et optimisation du Budget
    - Travail en coordination avec les équipes Obligations Légales et Fiscales pour l’élaboration des Bilans Formation et Comités Formation
    - Elaboration de la stratégie de déploiement des Académies en France et Europe
    - Lancement des Académies et élaboration de parcours de formation par métiers
    - Pilotage de projets de formation et d’accompagnement au changement
  • HSBC France - Responsable RH - HR Business Partner - Réseaux France

    Paris 2006 - 2010 - Gestion des carrières (évolution, performance, mobilité, déploiement de salariés dans le cadre de plans de réorganisation interne, suivi d’intégration)
    - Accompagnement des managers dans la résolution de problématiques RH (aspects social, juridique, recrutement, mobilité, performances, rémunération, disciplinaire, communication, réorganisation, management, formation, licenciement…)
  • Cognacq jay image - Responsable Recrutement, Emploi, Formation

    Paris 2000 - 2005 Société prestataire de service leader dans le domaine de l’exploitation audiovisuelle, filiale du Groupe TDF et France Telecom – 250 salariés permanents.

    Activités principales :
    *Recrutement / Evaluation / Animation
    *Accompagnement individuel / Orientation professionnelle / Gestion des compétences et mobilités
    *Gestion de la formation / Ingénierie pédagogique de formation / Gestion de projets de formation
  • CNAV - Chargée de Recrutement

    Paris 1999 - 2000

Formations

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense S.S.A UFR Histoire (Nanterre)

    Nanterre 2016 - 2017 Diplôme Universitaire - Mention Coach des Transitions Professionnelles

    Diplôme Universitaire de Sciences Sociales - Mention Coach des Transitions Professionnelles dont les principaux objectifs sont de :
    - Maîtriser les différentes formes d’accompagnement en développement personnel et en transitions professionnelles dont le Coaching, le Conseil en Evolution Professionnelle, le Bilan de compétences et la Gestion de Carrière.
    - Disposer des derniers développements et s
  • Ecole Psychologues Praticiens

    Paris 1993 - 1998 Master 2 - Gestion des Ressources Humaines

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