Amélie GÉRARD

En résumé

Entreprises

• ANTEI Consulting - Consultante SIRH

  Toulouse 2014 - maintenant Management de projet et Conduite du changement

• ELIOR - Responsable GPEC, Mobilité interne et Gestion des carrières

  Courbevoie 2012 - 2014 - Aide à la Mobilité interne (Espace Conseil) : analyse des besoins des salariés, actions en collaboration avec les managers, proposition de formation, suivi des collaborateurs dans leur carrière (Entretiens de Carrière et Plan de Développement Individuel)
  - GPEC : Mise en place et déploiement de la politique GPEC ; Mise en place d’un Groupe Projet GPEC et accompagnement ; Mise en place des dispositifs de l’Accord de la GPEC et communication ; Diagnostic organisationnel (emplois, compétences clés, critiques…) ; Relations avec les partenaires sociaux (Commissions GPEC, CE)
  - Cartographie des postes : déploiement du projet cartographie des postes clés
  - Processus RH : Conception et mise en place de processus (Recrutement Interne ; Processus Passage Cadre ; Projet Gestion des Carrières) ; Indicateurs RH
  - SIRH : Lancement de l’outil Talentsoft : Communication, Support Utilisateurs (RH Région et Managers), Gestion des campagnes d’entretiens, Comité d’évolutions
  - Animation du réseau DRH / RRH Régions sur les sujets de développement RH
  

• FM Logistic Corporate - Chargée de Développement RH Groupe

  Phalsbourg 2009 - 2012 - Métiers et Compétences : Diagnostic et Réalisation d’un répertoire des métiers commun pour l’ensemble du Groupe et identification des compétences managériales et techniques
  - Projets transverses : Définition des besoins et élaboration du cahier des charges du SIRH Groupe, Réalisation de l’enquête de satisfaction interservices (12 pays)
  - Recrutement : recrutement des collaborateurs du siège Groupe
  - Développement RH : Entretiens de carrières, animation des People Reviews par pays, Organigrammes de remplacement, Enquête Manager
  - Mobilité Internationale : Elaboration de la Charte de Mobilité Groupe ; coordination de la mobilité
  - Formation : Conception d’un programme de formation pour les Potentiels
  

• EBay France - RH Généraliste en alternance

  PARIS 2008 - 2009 - Recrutement : sourcing, préselection des CV, entretien téléphonique et face to face
  - Gestion du personnel
  - Participation aux Réunions CE
  - Participation à la réorganisation d'eBay France
  - Mise en place d'un projet de Communication RH
  - Formation
  - Fidélisation et Motivation

• LOGICA (www.logica.fr) - Assistante RH en alternance

  2006 - 2008 - Intégration des collaborateurs et des stagiaires,
  - Rédaction des contrats de travail et avenants
  - Gestion des démissions
  - Gestion administrative du personnel
  - Aide à l'élaboration du Bilan Social 2007
  - Elaboration de reportings RH
  - Mise en place d'évènements RH en ligne avec le nouveau projet d'entreprise
  - Audit des dossiers du personnel
  - Accompagnement RH suite à la fusion Unilog-Logica
  - Conseil au managers sur l'application du droit du travail et des normes groupe
  - Autres missions : participation au recouvrement des créances clients, élaboration d'un cahier des charges pour la réalisation d'une base de données de gestion du personnel

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2009 - 2010 Bac + 5

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2009 - 2010 Formation et Développement des Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2008 - 2009 Management des Ressources Humaines
  
  Mention Très Bien

• ESAM GROUPE IGS PARIS

  Paris 2006 - 2008 Bachelor Administration et Management de l'entreprise
  
  Mention Très Bien

• Lycée Pierre D'Ailly

  Compiegne 2002 - 2004 Lettres / Histoire
  
  Classes prépartoires littéraires

• Lycée Jean Monnet

  Crepy En Valois 1999 - 2002 Baccalauréat Littéraire avec Mention AB

Réseau

• Camille LASBLEIS

• Christophe DUBOULOZ

• Corinne CABANIÉ

• Juliette GUIBERT

• Magali VIVES

• Nathalie GRILLET

• Peggy HOUSSET

• Sophie TOUATI

• Thierry ANDRIEUX

• Thierry GRIFFEL