Amélie Girault

Amélie Girault

HR BUSINESS PARTNER, EPOKA

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez EPOKA

Précédents : SPIE Ouest-Centre

 

Précédents : Université Panthéon Assas, Paris II, CIFFOP, Université Rennes 1, Université Nantes

 

    En résumé

    1/ Recrutement Gestion du processus de recrutement (sourcing, annonces, entretiens téléphoniques et physiques) 2/ Gestion des compétences Élaboration des référentiels emplois, suivi des entretiens annuels en lien avec les opérationnels, suivi des compétences techniques des salariés, mise en place de trajectoires professionnelles, préparation et organisation et animation des Comités de Carrière 3/ Formation Elaboration des plans de formation dans le respect des budgets, exploitation des entretiens annuels, déclarations sociales et fiscales liées à la formation (Fongecif, 2483, taxe apprentissage), animation de la Commission de Formation avec les IRP et consolidation des plans de formation 4/ Relations sociales Préparation des réunions des IRP (CE, CHSCT, DP), organisation des élections professionnelles, animation de la Commission Formation et de la Commission Logement 5/ Administration du Personnel Établissement des contrats, suivi de l'intégration du personnel, Rédaction des sanctions disciplinaires, participation au processus d’augmentation, études sociales (absentéisme), relations avec les différents organismes externes (agences intérim, médecine du travail…), établissement d’environ 270 paies, déclaration des charges sociales pour l’ensemble de la société 6/ Communication Animation des relations écoles, élaboration d’un plan d’action

Parcours

RRH de Proximité - Saint-Herblain (44)

Chez SPIE Ouest-Centre

De janvier 2014 à août 2017
- Département Télécom Services - Recrutement Formation Développement RH Relations Sociales
 

Chargée de Développement RH - Angers

Chez SPIE Ouest-Centre

De avril 2011 à décembre 2013
- Recrutement pour la Mayenne et le Maine et Loire : de la définition du besoin à la réalisation du recrutement - Gestion des compétences : élaboration des référentiels emplois, suivi des entretiens annuels en lien avec les opérationnels, suivi des compétences techniques des salariés, comités de ...
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Chargée de recrutement / Assistante Développement RH - Saint-Herblain

Chez SPIE Ouest-Centre

De 2004 à 2011
- Recrutement pour l’activité Génie Climatique service Loire Océan (tous profils) : de la définition du besoin à la réalisation du recrutement - Recrutement des stagiaires de fin d’études ingénieurs pour l’ensemble du périmètre Ouest-Centre - Animation des Relations Ecoles Ingénieurs (forums, ...
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Gestionnaire Administration du Personnel

Chez SPIE Ouest-Centre

De 2001 à 2004
- Portefeuille de 270 paies - Déclaration des charges sociales pour l’ensemble de la société - Rédaction des contrats de travail Cadres
 

Université Nantes, Nantes

DUT GEA Option Ressources Humaines, Université Nantes

De 1999 à 2001
 

Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Communication externe
  • Communication interne
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Recrutement
  • Relations sociales & syndicales

Langues parlées