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Amélie DROT

Paris

En résumé

Au travers de nos deux métiers, l’édition d’une DMP First Party pionnière mondiale et la création de plateformes digitales data-centric, nous poursuivons un objectif commun : mobiliser votre capital données comme moteur de votre transformation numérique.

1 - Ysance DMP

Au service des directions marketing qui souhaitent optimiser leurs parcours client omnicanal personalisés, Ysance est une DMP First Party qui permet la réconciliation, l’enrichissement, la segmentation et l’activation de toutes leurs données consommateur individuelles (1st party, 2nd party et 3rd party) sur l’ensemble des canaux de communication, online et offline.

• Développée autour d'un Omni-Channel ID exclusif, Ysance offre une réconciliation supérieure des profils consommateurs à partir des données 1st party.

• Au delà de l’enrichissement traditionnel 2nd et 3rd party, des capacités exclusives d’enrichissement probabiliste augmentent la pertinence et l’efficacité des personnalisations.

• Via des connecteurs aboutis avec les plateformes marketing et publicitaires leader du marché, les équipes marketing créent des scénarios de rebond canal performants.

Avec la DMP d’Ysance, les marques bénéficient d’un marketing omnicanal agile qui augmente leur profitabilité et renforce leur relation avec leurs consommateurs.

2 – Ysance Services

Ysance Services accompagne depuis 10 ans les entreprises européennes dans la conception, la mise en œuvre et l’animation de leurs plateformes numériques data-centric. Ses activités s’articulent autour de 7 métiers : la Business Intelligence, la Data Integration, l’E-Commerce, le CRM, le Cloud Computing, le Big Data et la mise en place de la DMP Ysance.

Ysance Services compte de grands noms de l’industrie et des services français parmi ses clients.

Retrouvez nous surArray

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • Ysance - Chargée de Missions RH

    Paris 2015 - 2018 Recrutement :
    - Participation campagne stagiaires (Forum, Ateliers CV)
    - Sourcing, qualification téléphonique, conduite des entretiens et sélection des candidats
    - Intégration et suivi

    Gestion du Personnel :
    - Rédaction des contrats/avenants, formalités liées à l’embauche (DUE, DMMO, visite médicale…)
    - Suivi des périodes d’essai
    - Tableaux de bord (rémunération, formation)
    - Collecte, transmission et vérification des éléments variable au service paie
    - Formalités liées au départ des Salariés
    - Entretiens individuels (entretiens de départ, Entretien Alerte RH…)

    Formation :
    - Gestion des demandes de formation (recueil, validation auprès des opérationnels, Inscription)
    - Tableaux de bord
    - Optimisation de notre Budget formation en lien avec notre OPCA
  • Business & Decision - RH

    Courbevoie 2010 - 2015 Recrutement :
    - Participation campagne stagiaires (Forum, Ateliers CV)
    - Sourcing, qualification téléphonique, conduite des entretiens et sélection des candidats
    - Compte-rendu d’entretiens
    - Intégration et suivi

    Gestion du Personnel :
    - Rédaction des contrats/avenants, formalités liées à l’embauche (DUE, DMMO, visite médicale…)
    - Suivi des périodes d’essai
    - Tableaux de bord (rémunération, formation)
    - Collecte, transmission et vérification des éléments variable au service paie
    - Formalités liées au départ des Salariés
    - Entretiens individuels (entretiens de départ, Entretien Alerte RH…)

    Formation :
    - Gestion des demandes de formation (recueil, validation auprès des opérationnels,
    Inscription)
    - Tableaux de bord
    - Dossier de prise en charge auprès de notre OPCA

    Gestion de carrière :
    - Mise en place des entretiens annuels
    - Participation au comité RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :