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Anaëlle DOBIS

Nanterre

En résumé

ASSURER LA GESTION DU PERSONNEL

- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs / stagiaires (visites médicales, périodes d’essai,…)
- Gestion administrative (dossiers individuels, congés, absences, formations, action logement, titres restaurant,…)
- Démarches liées à la sortie du collaborateur
- Récolter et transmettre les éléments variables de paie, vérifier des bulletins et effectuer les déclarations sociales
- Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers


GERER LES MISSIONS RH

- Développement RH (mobilité / évolution professionnelle, restructuration des services, modifications logiciels RH)
- Respect du règlement interne. Veille de la conformité conventionnelle et législative
- Préparation des réunions CE / DP
- Actions de Communication interne / Communication externe (web 2.0, marque employeur, forums)


PRENDRE EN CHARGE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Recueillir et analyser les besoins et les objectifs
- Rédiger les annonces et s’occuper de la diffusion. Participer aux forums
- Sourcing et chasse (interne, job board, réseaux sociaux) /pushing
- Réaliser la qualification des profils, les entretiens. Faire passer des tests si besoin. Synthèse et reporting

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Sourcing

Entreprises

  • Segula Technologies - Chargée de Recrutement, Aerospace and Defence chez SEGULA Technologies

    Nanterre 2016 - maintenant Dans un contexte de forte croissance et de renforcement de nos activités, nous recrutons des profils Techniciens et Ingénieurs dans les secteurs de l'Aéronautique, du Spatial et de la Défense.
    Intéressé(e) par une nouvelle opportunité professionnelle???? Postulez dès maintenant sur notre site http://www.segula.fr/fr/career ou contactez moi à anaelle.dobis@segula.fr.

    Mes missions principales:
    - Piloter l'activité du recrutement pour l'aéronautique et la défense sur différents sites en France
    - Définir et analyser les besoins
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Rechercher les candidats : sourcing et approche directe via les réseaux sociaux / job boards
    - Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels
    - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
    - Gestion des candidatures et de la CVthèque sur TALENTSOFT
    - Participation aux forums
    - Optimisation et suivi des tableaux de bords
    - Veille

  • STUDIEL - Chargée de Recrutement - Responsable Sud Est

    VILLENEUVE LOUBET cedex 2014 - 2016 CDI (Démission pour suivi de mutation de conjoint) - Secteur industriel et High tech

    Recrutement de profils ingénieurs, techniciens et opérateurs pour 4 pôles de compétences: informatique, mécanique, électronique et production. Réaliser le recrutement en interne, sous traitance, pré embauche et mettre à jour et optimiser les outils de recrutement et les tableaux de bord.

  • Laboratoires GENEVRIER - Chargée des Ressources Humaines

    ANTIBES 2013 - 2014 CDD - Secteur pharmaceutique et recherche

    Gestion des collaborateurs de l’embauche à la sortie. Mise en oeuvre de la politique d’entreprise. Soutien aux entretiens individuels et aux changements RH. Conseil et support aux collaborateurs / managers.

  • AC Hôtel Ambassadeur - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2013 CDD - Secteur de l’hôtellerie de luxe

    Assurer l’ensemble des fonctions RH et de communication interne. 60 salariés en mars à 90 salariés fin Aout (saison touristique). Modification logiciel de temps, mise en place de l’externalisation de la paie et réalisation d’une semaine de cohésion « d’esprit d’entreprise ».

  • ESSCOM RH - Consultante Emploi et RH

    2012 - 2013 Vacations - Secteur formation et conseil RH / Emploi

    Evaluer les parcours individuels, les acquis; mettre en place axes de progrès et plans d’action; assurer le suivi
    Animer des sessions de groupe (Public statuts employé, ETAM, cadre)
    Conseiller sur la législation RH et institutionnelle
    Démarcher les Sociétés et mettre à jour un lis

  • ESCCOM RH - Stagiaire Conseillère en Insertion

    2011 - maintenant . Ateliers TRE
    . Recherches d'offres
    . Connaissance des techniques d'entretiens
    . Réalisation du test Holland

  • Palais des festivals; association du festival de Cannes; Palm Beach - Hôtesse-Accueil/Assistante

    2009 - 2011 - Modalité d'accueil et analyse de la demande
    - Techniques de communication
    - Orientation des clients/visiteurs

  • Éducation nationale - Assistante d'Education et Pédagogique

    Paris 2008 - 2009 - Techniques pédagogiques
    - Prise en charge d'élèves (seul / groupe), organiser et mettre en oeuvre la vie collective et/ou activités

  • Éducation nationale - Assistante d'éducation en Collège et Lycée à mi temps

    Paris 2006 - 2008 - Suivre (et renseigner) les documents administratifs, les outils de correspondance des élèves et de la vie scolaire
    - Rédiger des comptes rendus d'activité, des dossiers, projets d'activité, demandes de financement, ...
    -tâches bureautiques et administratives

  • Education nationale - Assistante d'éducation

    2003 - 2004 Prise en charge des élèves
    Surveillance des élèves
    Classement et diffusion des informations
    Gestion administrative

Formations

Réseau

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