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Anaïs AUDIBERT

Rueil-Malmaison

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Créé en 2005, dix ans après la naissance d’Altimate, Aberdyn met à̀ profit son expertise dans le recrutement des métiers IT et digital pour accompagner ses clients dans leur recherche de la meilleure adéquation poste/profil.

La mission d’Aberdyn consiste à̀ trouver le subtil équilibre entre l’ambition et les valeurs d’un candidat et les enjeux et la culture de l’entreprise...

Les offres d’emplois que propose Aberdyn sont de qualité et accélératrices de carrière pour ses candidats. La capacité́ à proposer des prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises et des offres d’emplois pertinentes aux candidats, fait d’Aberdyn un cabinet reconnu et apprécié́ dans le milieu du recrutement.

Un cabinet de recrutement à taille humaine qui permet un niveau de service très élevé́ et mise sur la qualité́ des prestations délivrées.


Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • ABERDYN - Chargée de Recrutement

    Rueil-Malmaison 2015 - maintenant - Rédaction des annonces
    - Sourcing
    - Entretien téléphonique
    - Entretien Individuel
    - Community Management
    - Gestion des outils
    - Définition des processus

  • Finepro Search - Chargée de Recrutement RPO (Recruitment Process Outsourcing)

    Monistrol-sur-Loire 2014 - 2015 - Missions « chasse » et RPO : sourcing (réseaux sociaux et Cvthèques), approche directe, rédaction et mise en ligne des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens.
    - Relation client et suivi des candidats

  • SNCF - Assistante gestion de Carrière

    2013 - 2014 - Accompagnement dans le suivi des jeunes cadres au cours de leur formation et intégration, étude sur le taux d’échec et mise en place de nouveaux outils de recrutement et d’évaluation
    - Gestion des mobilités (Gestion des offres de mobilité, traitement des demandes, entretiens carrière, fiches parcours et métier, suivi des mutations, etc)
    - Réalisation d’un guide pratique sur la Mise à Disposition de personnel
    - Aide à la mise en place d’un nouvel outil SIRH de Gestion de Carrière (Viseo)

  • Oxfam Edinburgh - Chargée de Recrutement

    2013 - 2013 - Recrutement, intégration et suivi de six bénévoles
    - Communication (Newsletter et création d’affiches pour le magasin)

  • AG2R LA MONDIALE - Chargée de Recrutement

    2012 - 2012 - Gestion du processus de Recrutement des futurs apprentis (sourcing, fiches de poste, pré-qualifications téléphoniques, entretiens en binome, suivi administratif)

  • Tati Lilnat / groupe Agora-Eram - Gestionnaire RH et Paie

    Paris 2011 - 2011 - Gestion du Personnel de l’entrée à la sortie : Contrats, due, saisies sur le logiciel HR Access, paie, discipline, attestations maladie, certificats de travail, Assedic…)
    - Interlocutrice de 12 Directeurs de Magasin pour des questions RH
    - Création d’un Livret d’Accueil et de fiches d’appréciation de période d’essai
    - Recrutement de vendeurs pendant les soldes : Tri de CVs, entretiens, suivi administratif

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