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Angela DE OLIVEIRA

Lyon

En résumé

En tant que Responsable des Ressources Humaines chez Soluti, je suis à la recherche de talents dynamiques et proactifs, qui ont envie d'évoluer dans une entreprise en pleine croissance et dans une belle équipe.
Notre ADN : une grande expertise technique, une équipe sportive et l'application des méthodes Agiles pour activer des leviers de performance innovants !

Si vous aussi, vous voulez rejoindre la SoluTeam, n'hésitez pas à venir discuter ou à m'envoyer directement votre CV à angela@soluti.fr ! :-)

Mes compétences :
CMS Craft
Organisation
Animation de formations
Wordpress
Team building
Marketing RH
Communication interne
Marque employeur
Recrutement
Sourcing
Recrutement IT
Entretiens professionnels
Microsoft Office
Accompagnement RH
Communication RH
Communication culturelle
Marketing
Management

Entreprises

  • Soluti - Responsable des Ressources Humaines

    Lyon 2018 - maintenant #Alternance#

    Soluti, c'est l'agence de création de services digitaux innovants et sur-mesure, basée à Lyon et Paris. Notre métier ? Accompagner avec Agilité et Passion nos clients dans leur stratégie Produit, le design, le développement et le lancement de leurs projets Web et mobile. Notre équipe ? Des UX/UI, Products Owners, Scrum Masters et développeurs qui forment une team de Digital Makers passionnés qui aiment le challenge ! Nos valeurs ? L'Agilité, le plaisir et la performance. Retrouvez-nous sur notre site : https://www.soluti.fr/


    Mon rôle :

    Recrutement :
    -Identification et analyse des besoins en recrutement
    -Qualification des nouveaux profils
    -Chasse et recrutement de profils spécialisés (IT)
    -Gestion du processus de recrutement et des entretiens d'embauche
    -Définition et mise en place de nouveaux process d'intégration
    -Gestion des relations écoles et participation à différents Forums pour l'emploi

    Marketing RH et Marque Employeur :
    -Développement de la marque employeur
    -Rédaction de contenu RH (offres, posts sur les réseaux sociaux, articles de blog, ...)
    -Gestion des Réseaux Sociaux RH de l'entreprise
    -Communication interne

    Stratégie :
    -Reporting et analyse des activités de recrutement
    -Définition des objectifs du pôle RH
    -Budgeting
    -Benchmarks

    Administratif et légal :
    -Gestion des fiches de paie
    -Rédaction des contrats de travail et autres documents administratifs (promesses d'embauche, fiches de poste, avenants, conventions de stage...)
    -Gestion administrative du personnel
    -Mise en place de nouveaux outils RH (Applicant Tracking System, SIRH)
    -Relation avec les organisations légales (URSSAF, etc.)

  • Amaris - Talent Acquisition Officer

    Genève 2017 - 2017 #Stage#

    Amaris est un Groupe international et indépendant de Conseil, spécialisé en Management et Technologies.
    Amaris évolue dans plus de 50 pays, où elle propose des services de Conseil en Business & Management, Systèmes d'information/IT, Télécommunications & Réseaux, Ingénierie et Pharmaceutique & Biotechnologies.
    Depuis 2007, l'entreprise a grandit de manière exponentielle et q'implique pour construire des relations de long termes avec ses clients, leur proposant des solutions innovantes pour leurs projets.


    Mon rôle:

    - Country Recruiter : gestion de besoins de profils digitaux pour la Suisse, le Portugal, la France, le Canada et Singapour
    - Collecte et analyse des demandes des Business Managers
    - Création et publication des différentes offres d'emploi et suivi sur les job-boards
    - Sourcing et chasse, en utilisant les bases de données internes, les job-boards et les réseaux sociaux professionnels
    - Identification et qualification des candidats potentiels
    - Gestion des candidatures et accompagnement des candidats tout au long du process de recrutement
    - Interviews de pré-sélection (entretiens téléphoniques)
    - Organisation d'entretiens avec les managers
    - Reporting d'équipe hebdomadaire (analyse des chiffres et des résultats de l'équipe)
    - Collaboration avec les Business Managers d'Amaris, issus de différents pays
    - Suivi de KPI's (atteints)
    - Formation des nouveaux collaborateurs intégrant l'équipe
    - Recrutement de consultants IT (développeurs web et mobile, UX/UI designers)
    - Échanges quotidiens en Portugais (principalement), Anglais, Français et Italien

  • Bureau des Internationaux - EM Lyon - Vice Présidente du Bureau des Internationaux

    2017 - 2018 Association étudiante en charge de l'intégration des étudiants internationaux à EMLyon Business School (40% d'étudiants internationaux dans l'école) et de la promotion d'évènements inter culturels. Plus de 20 évènements organisés par an.

    Élue Vice-Présidente de l'association pour un mandat d'un an, mon rôle était de manager et de conseiller les différents pôles de l'association :

    - Coordination d'une équipe de 40 personnes, originaires de 10 pays différents
    - Création et organisation des différents pôles
    - Gestion de projet et organisation d'événements pour favoriser l'intégration des étudiants internationaux
    - Supervision et accompagnement quotidien des différents Responsables de pôle : mise en place de process, objectifs et deadlines afin de les aider dans le développement des activités du pôle et dans le management de leurs équipes.

  • Mcdonald's Corporation - Equipier polyvalent

    guyancourt 2016 - 2017 #Job étudiant#

  • E.leclerc - Hôtesse de caisse

    Ivry-sur-Seine 2015 - 2015 #Job étudiant#

  • E.leclerc - Hôtesse de caisse

    Ivry-sur-Seine 2014 - 2014 #Job étudiant#

Formations

  • EAST CHINA NORMAL UNIVERSITY SHANGHAI (ECNU) (Shanghai)

    Shanghai 2018 - 2018 Semestre à l'étranger

  • EM LYON

    Ecully 2016 - 2019 MSc in Management - Programme Grande Ecole

  • Lycée Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2014 - 2016 Bac +2

Réseau

Annuaire des membres :